Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.
Dans le cadre de la politique de safeguarding de OCP, le/la Chargé.e de projet safeguarding opérationnel contribue à l’intégration au sein des missions opérationnelles, des diverses actions et mesures définies selon le plan d’action, et en articulant la collaboration des opérations avec les différents référents des départements supports – voire d’autres entités MSF selon les besoins.
Finalité :
Dans le cadre de la politique de safeguarding de OCP, le/la Chargé.e de projet safeguarding opérationnel contribue à l’intégration au sein des missions opérationnelles, des diverses actions et mesures définies selon le plan d’action, et en articulant la collaboration des opérations avec les différents référents des départements supports – voire d’autres entités MSF selon les besoins.
Mission & activités principales :
La mission est la gestion de certains dossiers en cours, en majorité interdépartementaux, indispensables au déploiement du safeguarding, de les finaliser et les délivrer.
Les activités selon les volets du dossier sont les suivantes :
Pilier Communication :
- Contribuer à la stratégie de communication et diffusion de la politique safeguarding
- Faire connaître et s’assurer que la dissémination de la politique de safeguarding, selon les différents niveaux de la chaine opérationnelle, est cohérente.
- S’assurer que les efforts interdépartementaux et transversaux en Communication safeguarding soient combinés et optimisés entre eux.
- Apporter un support au Comité de Pilotage pour la page safeguarding sur Sharek (mise à jour, suivi, remontées)
Pilier Engagement- volet Sensibilisation :
- Evaluer/examiner régulièrement les supports de sensibilisation existants et/ou mis en place sur les projets, selon la spécificité du personnel, par exemple : personnel contracté MSF, journaliers, personnel en partenariat (i.e. MSP) afin de les ajuster en fonction.
- En coordination avec les référentes droits patients et engagement communautaire (PCA, HPCE, PS, etc.), contribuer à l’élaboration de la stratégie de sensibilisation du safeguarding dans les projets ayant des activités communautaires.
- Identifier les besoins en termes de supports de communication (visuel, audio, numérique, autres) et les ajustements nécessaires selon les particularités de l’environnement du projet (traduction, graphisme, conception, etc.)
Pilier Prévention :
- Contribuer/ participer à la bonne articulation entre les opérations – groupe safeguarding opés – et les différents interlocuteurs de départements, selon les avancées de leurs plans en matière de prévention.
- Contribuer à l’élaboration d’un guide thématique pour analyser les difficultés d’accès du personnel et des patients aux dispositifs/ mécanismes de signalement.
Rôle transversal :
S’assurer/ veiller à la mise en cohérence des pratiques et informations sur le safeguarding avec les départements supports/ métiers.
- Avec le département RH :
- Service du L&D : poursuivre le support apporté pour l’intégration du safeguarding dans les parcours de formation.
- Service recrutement : dès la finalisation du guide « Safe recrutement », s’assurer du bon déroulement du processus.
- RH opés/ POT/ GP : participer à la révision des profils de postes (notamment pour le Chef de mission et le coordinateur de projet) pour assurer l’intégration des pratiques de safeguarding dans les R&R des cadres opérationnels.
- Autres départements :
- Sous la référente safeguarding opérationnel, participer aux sessions de travail des chantiers safeguarding menés par dpts supports/ métiers, par exemple dans les domaines de la logistique, de la DSI/ IT opé (SAFER)
- Assurer l’accompagnement et l’expertise safeguarding dans les ateliers ou évènements organisés par les dpts métiers (par exemple les sessions de formation du CJP)
![[Interview] Côme, co-founder of La Joist - training in energy renovation](https://images.prismic.io/jobsthatmakesense/5580830a-f854-46cf-8152-1af73cd3eac1_LaSoliveSelection-63_sansmarque-min.jpg?auto=compress,format&rect=0,648,5184,2160&w=1920&h=800)
![[Testimonials] Their professional retraining has made them happier](https://images.prismic.io/jobsthatmakesense/3b91b678-b786-4d40-9322-a8ee4e9ba8a7_cynthia-magana-mFPJXEQfb9M-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,1210,6000,2500&w=1920&h=800)