Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.
Le Service Recrutement de MSF-France recrute : un.e Chargé.e de Décentralisation du Recrutement.
Contexte
Dans le cadre de sa feuille de route 2020-2025, le Service Recrutement MSF-France a engagé une réforme qui vise à faciliter la composition d’équipes plus mixtes, plus cohérentes et plus inclusives sur les terrains MSF.
La réforme consiste, entre autres, à mobiliser plus largement les différentes entités MSF afin d’assurer une couverture beaucoup plus efficace des différentes sources de recrutement. Ceci en proposant les conditions d’accès les plus appropriées aux candidats/tes potentiels/les.
Cette approche dite « décentralisée » s’est déjà matérialisée par le développement de nouvelles unités de recrutement dans les plateformes régionales d’Afrique de l’Ouest et du Moyen Orient.
Pour cette nouvelle phase, le but est d’étendre le dispositif de décentralisation aux missions MSF. D’une part, en faisant des 35 pays d’intervention autant de possibles points d’entrées pour le pool international, et d’autre part, en réduisant les écarts entre recrutement locaux et internationaux à travers un rapprochement des expertises, des pratiques et des standards de recrutement.
Mission
Le/la Chargé.e de Projet Décentralisation du Recrutement aura pour mission d’organiser le déploiement du dispositif dans les missions, à travers l’accompagnement des principaux acteurs (RH et managers), l’orientation de l’expertise Recrutement des sièges vers les terrains, et la révision des outils et cadres méthodologiques.
Principales responsabilités :
Sous la responsabilité du responsable du service recrutement, il/elle devra principalement :
- Participer à la définition des stratégies et processus de décentralisation du recrutement.
- Organiser la distribution des rôles entre les différents acteurs en collaboration avec les services RH concernés, les plateformes RH.
- Animer la communication interne, définir et créer les supports d’information, et coordonner leur diffusion sur le terrain et dans les services concernés dans les sièges.
- Définir et construire les outils de recrutement nécessaires pour les équipes terrain et coordonner leur diffusion.
- Adapter les messages des modules recrutement des formations MSF pour le personnel RH terrain, en collaboration avec le service formation ; Coordonner la mise à jour de ces modules.
- Identifier et solliciter les terrains pertinents ou à fort potentiel, accompagner l’analyse des sources et ces canaux de recrutements, récolter les demandes de supports des terrains.
- Coordonner avec les plateformes et les équipes recrutement OCP les supports apportés aux terrains : prioriser, organiser, superviser.
- Assurer le pilotage et la capitalisation des initiatives engagées. Définir des mécanismes d’évaluation d’impact.
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