Notre client est un groupement implanté en Essonne (91), constitué de plusieurs Structures d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE).
Ces structures offrent des services variés aux entreprises, et ont pour objectif social de permettre aux personnes les plus éloignées de l'emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier d'un accompagnement renforcé qui doit faciliter leur insertion professionnelle.
## Descriptif du poste
Placé-e sous la responsabilité du Conseil d'administration et de son Président, le/la Directeur-rice Général-e pilote et développe l'ensemble des activités du groupement, en veillant à l'équilibre entre performance économique, impact social et respect des exigences de l'IAE.
> Pilotage et coordination
* Définir et mettre en œuvre la stratégie du groupement en lien avec le CA.
* Organiser et animer les réunions, commissions et comités.
* Superviser l'activité, la qualité, les délais, les objectifs et la conformité réglementaire.
* Élaborer les bilans, rapports d'activité et procédures nécessaires au fonctionnement des services.
> Pilotage financier et conformité
* Élaborer et suivre les budgets avec le CA et l'équipe de direction.
* Garantir la viabilité économique et suivre les indicateurs de gestion.
* Arbitrer entre enjeux sociaux et contraintes économiques.
* Superviser les réponses aux marchés publics et leur mise en œuvre.
* Assurer le suivi des conventions et bilans avec les partenaires institutionnels.
* Garantir la conformité juridique et administrative des SIAE.
> Projet d'insertion
* Garantir la qualité des parcours d'insertion et superviser l'accompagnement socio-professionnel.
* Veiller au respect du cadre réglementaire IAE et à la mise en œuvre des conventions avec les partenaires, notamment le Conseil départemental.
> Management et organisation
* Manager l'équipe de direction et les équipes placées sous sa responsabilité, fixer les objectifs et organiser le travail.
* Superviser les recrutements, l'intégration, les entretiens professionnels, la formation et le développement des compétences.
* Veiller au respect du droit du travail et des obligations sociales.
* Favoriser la cohésion, la transversalité et la coopération entre les structures.
* Accompagner les évolutions organisationnelles et informer le CA sur les enjeux RH.
> Relations institutionnelles
* Représenter les structures auprès de la DREETS, des collectivités, partenaires et instances territoriales.
* Développer et animer les partenariats.
* Promouvoir l'IAE auprès des publics, élu-es et acteurs du territoire et contribuer au rayonnement des structures.
Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
39H/semaine Travail en journée
Salaire
- A négocier selon profil
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale
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