Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Votre principal objectif est d’avoir l’impact le plus important sur le développement de L’Étincelle sur nos campus !
Vous serez le premier contact des candidats (B2C) avec L’Étincelle et on sait à quel point la première impression est clé.
Vous suivrez ensuite vos candidats tout au long de leur expérience : étapes de sélection, recherche de leur entreprise puis entrée en formation ! En effet, une promesse d’embauche est obligatoire avant de rentrer en formation.
Vous passerez ensuite le relais à l’équipe campus qui suit les apprenants pendant la formation.
- Phase de screening : analyser et sélectionner les candidatures reçues de nos différentes sources : site web, France Travail, sites d’emploi etc…
- Entretiens téléphoniques : mener des entretiens téléphoniques pour présenter la formation aux candidats et découvrir leur projet professionnel
- Entretiens de sélection : être responsable du remplissage des entretiens de sélection, les organiser et y participer (visite du campus, présentation de la formation, test d’appétence manuelle et entretien de motivation)
- Coaching : accompagnement des candidats dans leur recherche d’entreprise : améliorer leur CV, confirmer leurs critères de recherche, les conseiller pour leurs entretiens…
- Améliorer les process de recrutement en continu
