Le projet
Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le poste
Au sein d’une équipe salariée régionale engagée sur différents champs d’accompagnement, vous êtes spécifiquement chargé(e) du développement et du soutien de l’accompagnement des personnes gravement malades et/ ou en fin de vie, assuré par les bénévoles de l’association. Référent(e) régional(e) de cette thématique en Auvergne–Rhône-Alpes, vous intervenez en appui des salariés de la région et en soutien direct des équipes bénévoles confrontées à des situations sensibles.
En lien avec le responsable d’équipe, la référente nationale et les partenaires du territoire, vous animez la dynamique associative, accompagnez les bénévoles dans la qualité de leurs interventions, développez les partenariats et contribuez à structurer les actions régionales (transmission des pratiques, webinaires, projets…).
Ressource pour les équipes et représentant(e) de l’association sur ce champ d’intervention, vous veillez également au respect du cadre associatif et aux procédures liées à l’activité.
MISSIONS PRINCIPALES
Animation de la vie d’équipe
- Rechercher, accueillir et accompagner les bénévoles dans leur mission.
- Accompagner l’équipe dans la formalisation et la mise en œuvre de son projet spécifique.
- Encourager l’implication des bénévoles expérimentés dans le soutien aux nouveaux, la vie régionale et le conseil d’équipe.
- Organiser et animer les réunions régulières ou thématiques.
- Assurer le reporting et la valorisation des actions menées.
- Garantir l’usage des outils communs (Kiosque, tableaux de bord…).
- Développer et entretenir le tissu partenarial régional.
Contribution à la gestion administrative et financière
- Veiller au respect des procédures et principes comptables de l’association.
- Instruire les demandes de subventions.
Appui ressource régional
- Accueillir et évaluer les demandes de soutien provenant des acteurs régionaux.
- Construire un plan d’aide adapté et en assurer la mise en œuvre.
- Recenser les sollicitations et assurer la traçabilité des réponses apportées.
- Structurer un projet régional de transmission : savoirs, savoir-faire et bonnes pratiques.
- Préparer et animer les webinaires régionaux.
- Contribuer aux actions régionales dans le cadre de la mission Témoigner/Alerter.
- Participer à la vie associative régionale : séminaire, conférence de région, réunions de salariés…
Participation à la coordination nationale
- Participer aux réunions de la Direction nationale des Ressources pour l’Accompagnement.
- Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques d’accompagnement.
- Présenter les actions menées et représenter l’association en externe.
- Contribuer aux groupes de travail dédiés à l’amélioration des pratiques.
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