Le projet
Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le poste
Au sein de l’équipe partenariats du Centre de formation et sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du Centre de formation, vous contribuez au développement et au rayonnement de l’offre de formation partenaires du Centre de formation PFP. Notre ambition : sensibiliser le plus grand nombre de citoyens aux enjeux de l’isolement des personnes âgées, en nouant des partenariats avec des acteurs de tout type – institutionnels, associatifs, privés. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe territoriale, les directeurs régionaux et l’ensemble des acteurs projets.
Développement de l’offre partenaires
- Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement de l’offre de formation partenaires.
- Vous assurez une veille des appels à projets, des besoins émergents et des opportunités de développement.
- Vous analysez les besoins des partenaires et construisez avec eux des réponses et offres de formation adaptées.
Prospection et animation des partenariats
- Vous identifiez, prospectez et développez un portefeuille de partenaires institutionnels, associatifs et privés, en cohérence avec la mission et les orientations de l’Association.
- Vous portez et négociez les propositions du Centre de formation, en veillant aux engagements réciproques et à la qualité des prestations.
- Vous représentez le Centre de formation lors d’événements, de rencontres professionnelles et au sein de réseaux afin d’en assurer la visibilité et de faire émerger de nouvelles coopérations.
Ingénierie et animation de formation
- Vous contribuez à l’ingénierie pédagogique et à l’évolution de l’offre de formation partenaires afin de répondre aux enjeux émergents des territoires.
- Vous coanimez certaines sessions et actions de formation.
Coordination interne et suivi
- Vous consolidez les propositions en lien avec la Direction des Territoires et de l’Innovation et la Direction du Développement des Ressources.
- Vous soutenez l’ensemble des acteurs PFP dans la dynamique partenariale formation, en particulier les chargé·es de formation en région.
- Vous assurez un reporting interne régulier, le suivi administratif et comptable des actions et partenariats formation, et la mise à jour de la base de données
AVANTAGES
Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.
La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.
L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine).
Un Accord ARTT : 23 jours de RTT/année civile et un Compte Epargne temps.
Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, …
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