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Description of the mission

L’association

Depuis 20 ans, les Enfants du Canal accompagnent des personnes en grande précarité, de la rue jusqu’au logement. Au sein de notre pôle hébergement/logement, nous recrutons un·e travailleur·se social·e pour les centres d’hébergement Vésale et Grancey (regroupé et diffus) et pour le dispositif « Bail bail la rue ».

« Bail bail la rue », c’est quoi ?

Un dispositif orienté Logement d’abord, porté par Les Enfants du Canal, en partenariat avec la RIVP, l’Etat et la Ville de Paris : des personnes sans domicile accèdent directement à un logement en bai glissant, sans passer par une succession d’étapes d’hébergement. Une équipe pluridisciplinaire les accompagne chez elles et dans leurs démarches.

Le poste

Dans le cadre d’un remplacement, rattaché·e à la coordinatrice, vous accompagnez les résidents et les sous-locataires vers l’accès au logement et son maintien. Vous travaillez au sein d’une équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, intervenants pairs, médiateur santé) qui suit les principes du Logement d’abord, de l’approche orientée rétablissement et de la réduction des risques. Votre pratique repose sur l’« aller vers » et le « faire avec ».

Vos missions

Accompagner chaque personne à définir et atteindre ses propres objectifs (projet d’accompagnement personnalisé, visites à domicile, rencontres régulières)
Accompagner les démarches d’accès aux droits (aide sociale, logement, emploi), y compris physiquement (CAF, CPAM, mairie…)
Aider les personnes à s’approprier leur hébergement/logement et à s’y maintenir dans de bonnes conditions
Accompagner les personnes hébergées/logées dans leurs démarches de soin (somatique, psy, addicto, approche réduction des risques RdR)
Développer les partenariats avec les bailleurs et les acteurs sociaux du territoire
Proposer des activités individuelles ou collectives favorisant le pouvoir d’agir et le bien-être
Assurer le suivi des parcours (Reconnect, bilans, indicateurs) et participer à la vie de l’équipe

Ce que nous proposons

CCN FEHAP 51, indice 479 : 2 193 € bruts mensuels hors reprise d’ancienneté (sur justifs), plus la prime Ségur (183 € nets par mois) et la prime décentralisée de 3 %
CDD de remplacement d’une durée de 6 mois minimum
Congés payés + 18 jours ouvrables de congés trimestriels
Tickets restaurant, 50 % du pass Navigo, 50 % de la mutuelle

Pour postuler

Envoyez CV et lettre de motivation

Prise de poste : dès que possible.

Profile

Diplôme d’État : AS, ES, CESF ou équivalent
Une expérience auprès de publics en grande précarité
Une bonne connaissance des dispositifs parisiens d’insertion par le logement
Une sensibilité ou une formation aux approches Logement d’abord, Rétablissement et RdR
Autonomie, écoute, sens de l’organisation et goût du travail en équipe
Bonnes capacités rédactionnelles et informatiques

LES ENFANTS DU CANAL

l’association les Enfants du Canal lutte contre l’exclusion et la précarité et milite pour le droit au logement. Elle accompagne l’accès au logement des personnes mal logées et/ou vivant à la rue.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 50 and 250 employees
Social

LES ENFANTS DU CANAL did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Employee Representation Committees Professional Training and Development

Value sharing

Salary Gap Policies Financial Transparency

Diversity & inclusion

Salary Equity Intercultural Awareness Training Non-Discrimination Policies

Governance principles

Open General Meetings Team Autonomy Financial Transparency Organizational Flexibility and Adaptation

LES ENFANTS DU CANAL

💡 SSE organization

Website
Nonprofit organization
Between 50 and 250 employees
Social

LES ENFANTS DU CANAL did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Employee Representation Committees Professional Training and Development

Value sharing

Salary Gap Policies Financial Transparency

Diversity & inclusion

Salary Equity Intercultural Awareness Training Non-Discrimination Policies

Governance principles

Open General Meetings Team Autonomy Financial Transparency Organizational Flexibility and Adaptation

More than 100 training courses and programs

Train yourself on a wide range of key topics: CSR and sustainability in business, third places, collective intelligence, energy renovation, skills assessment and much more!

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