Petite association située à Lille-Fives et visant les publics en situation de handicap, quel qu’il soit, ainsi que les familles et leurs proches aidants. Nous touchons actuellement 120 à 150 personnes par an. Nous nous inscrivons dans l’économie et l’accompagnement social solidaire grâce à nos activités partagées et engagées. Nous proposons d’aborder la relation par la danse, l’expression corporelle et le pluridisciplinaire artistique, en dehors des codes sociaux. Il s’agit de travailler une alternative à la relation thérapeutique soignant/soigné, à celle de l’aidant/aidé, dominant/dominé, valide/handicapé.
Après nous être appuyés sur un bénévolat opérationnel exclusif pendant 8 ans (administratif, pédagogique, artistique, chargé de projet), nous sommes à la recherche d’un profil à l’intersection du médico-social, par le soin et la connaissance du public, et du culturel, avec de l’expérience de terrain, pour permettre le développement sur le terrain et la création de nouvelles relations partenariales.
Rattaché·e hiérarchiquement à la Direction administrative / Conseil d’administration, le/la chargé·e de développement assure le pilotage opérationnel du développement des ressources et de la visibilité de l’association. Il/Elle agit en autonomie dans le cadre d’objectifs validés avec la direction, avec une responsabilité sur les résultats de ses actions.
Missions principales :
Développement de partenariats stratégiques
- Prospecter, qualifier et négocier de nouveaux partenariats, dans le cadre d’objectifs annuels définis avec la direction ;
- Entretenir et développer le réseau des financeurs et partenaires institutionnels ;
- Représenter l’association lors de rencontres professionnelles et événements de networking.
Pilotage des financements
- Concevoir, monter et suivre de A à Z les dossiers de subventions et appels à projets complexes, en maîtrisant les outils CRM et les techniques de fundraising ;
- Assurer la veille réglementaire et stratégique sur les opportunités de financement publiques et privées ;
- Rendre compte trimestriellement de l’avancement, des taux de succès et des montants obtenus.
Coordination opérationnelle et animation d’équipe
- Contribuer à l’amélioration continue des processus internes ;
- Co-animer les réunions d’équipe projet ;
- Permettre le lien opérationnel entre la direction, le conseil d’administration et les équipes terrain (réunion au moins hebdomadaire avec la direction).
Visibilité et communication institutionnelle
- Élaborer et déployer la stratégie de visibilité de l’association sur les canaux professionnels (réseaux sociaux LinkedIn et autres job boards, presse, événements) ;
- Rédiger et actualiser les supports institutionnels (dossiers de présentation, plaquettes, communiqués de presse) ;
- Produire des indicateurs de performance (engagement, portée, conversions) et un reporting trimestriel à la direction.
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