Qui nous sommes
Dans le cadre de l’expérimentation nationale, la ville de Rezé (44) a été retenue comme territoire zéro chômeur de longue durée (TZCLD). L’expérimentation vise l’accès à un emploi digne pour tous les habitants privés durablement d’emploi du territoire conventionné.
L’Amarrez, qui a pour vocation d’embaucher en CDI, sans sélection, à temps choisi, sur la base du volontariat. L’entreprise est cofinancée par une contribution publique correspondant à une estimation des coûts évités du chômage de longue durée.
L’Amarrez a ouvert ses portes le 22 avril 2025 et emploie actuellement 25 personnes au sein de deux pôles
- Services aux entreprises et aux collectivités : atelier bois, accompagnement aux courses, enquêtes de proximité, sécurisation de la traversée des écoles, …
- Textile : couture, collecte et recyclage de vêtements professionnels et EPI, …
Dans un contexte de croissance et pour accompagner le développement de ses activités de services, L’Amarrez souhaite réorganiser ses activités en créant un 3ème pôle autour des prestations de services de proximité. La répartition des activités dans les 3 pôles reste à préciser en fonction du profil du candidat et des clients.
Les missions de ce poste
Sous la responsabilité du Directeur adjoint en charge des opérations, vous êtes en charge d’assurer le management de proximité des salariés polyvalents qui vous sont rattachés hiérarchiquement et la bonne gestion des prestations de votre pôle de services de proximité.
Les salariés polyvalents de L’Amarrez tournent sur l’ensemble des activités des 3 pôles.
Les missions principales sont :
❖ Encadrement des salariés polyvalents et développement des compétences (en lien étroit avec les 2 autres Coordinateurs de pôles)
● Accueillir, accompagner et superviser les salariés polyvalents au sein du pôle.
● Adapter les conditions de travail aux capacités et contraintes des salariés.
● Organiser la formation et le développement des compétences à partir des salariés et des activités.
● Animer le collectif de travail avec des pratiques participatives et inclusives.
● Veiller à la cohésion de groupe, gérer les conflits et les situations d’urgence.
● Repérer et faire remonter les éventuels besoins des salariés en accompagnement social, psychologique, médical, ou tout autre éventuel frein au maintien en emploi.
❖ Gestion opérationnelle des activités et sécurité au travail
● Avec l’appui du Directeur adjoint en charge des opérations, structurer les activités du pôle.
● Organiser les prestations dans un contexte de montée en charge.
● Elaborer les plannings en lien avec les autres Coordinateurs, organiser les équipes et les ressources matérielles.
● Superviser les activités et y participer quand nécessaire.
● Assurer le respect des règles de sécurité et veiller à l’entretien de l’outillage.
● Créer et faire évoluer les outils pédagogiques utiles à l’activité.
❖ Développement d’activités et relation client
● Incarner et diffuser une culture qualité et orientation client.
● Participer à la gestion des relations clients, développement d’activités avec le responsable des opérations.
● Être en veille pour détecter les opportunités de croissance et de diversification.
Les conditions de travail
Type de contrat : CDD de 1 an, avec perspective de CDI
Date d’arrivée souhaitée : fin 2026 / début 2027
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires, temps partiel 80% possible
Lieu de travail : Rezé (44)
Rémunération annuelle : 28 500 € brut pour un temps plein
Déplacements possibles dans l’agglomération nantaise, permis B souhaité
Le processus de candidature
Date limite de candidature : 31 octobre 2026
Entretiens : semaine du 9 novembre 2026, avec possible second entretien
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à Frédéric Moricot, directeur-adjoint de L’Amarrez
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