Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 195 M€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale…
Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au cœur de notre engagement.
La filière recrute:
Un Responsable Administratif et Financier multi-sites
En CDI à Temps plein
Le poste est à pourvoir dès que possible
Le Pôle Habitat de la Croix-Rouge Française, est un établissement qui accueille des adultes en situation de handicap, travaillant en ESAT. Il est composé :
- d'un foyer d'hébergement, de 96 places
- de foyers appartements, de 8 places
- d'un SAVS, de 15 places
- d'un Foyer pour Personne Handicapées Vieillissantes non médicalisé (FHMR), de 30 places
- d'une plateforme de service de 95 places et d'une unité d'hébergement de 12 places, et 2 places d'urgences
Garantir dans le respect des procédures et de la règlementation, la gestion administrative, financière, budgétaire et comptable d'un pôle d'établissements.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
ORGANISER ET COORDONNNER LA GESTION FINANCIERE
Construire les budgets prévisionnels et les plans pluriannuels d'investissements en conformité avec les orientations stratégiques de la CRF et du ou des financeurs
Elaborer les dossiers d'investissement à destination des financeurs et instances de validation CRF
Interpréter les écarts entre le budget prévisionnel et le réalisé et préconiser des actions correctives en cas de dérive
Contrôler la gestion comptable de l'établissement ou des établissements du pôle
Superviser la trésorerie et les relations avec la banque en lien avec le pôle trésorerie du siège
Veiller à la qualité des restitutions et au respect des échéances externes («Financeurs ») et internes (respect des plannings CRF pour les arrêtés comptables et autres situations)
Assurer le contrôle de la masse salariale avec la vérification des imputations analytiques, la comparaison du réel aux états comptables et l'analyse des écarts au budget
Assurer la sortie des rapports annuels et de leurs annexes comptables (bilan, comptes de résultats et annexes) et élaborer les comptes administratifs règlementaires
Veiller à la bonne application des procédures administratives et comptables vis-à-vis des financeurs et de la Croix-Rouge française
S'assurer du bon déroulement du process Clients et du process Achats et remonter toute difficulté aux services supports du Siège
ORGANISER ET COORDONNER LA GESTION ADMINISTRATIVE
Animer des réunions techniques des différentes activités et rédiger des comptes rendus
Superviser, contrôler et participer à la mise en œuvre des démarches administratives
Mettre en place une mutualisation des achats au sein de l'établissement ou du pôle
Veiller à la bonne tenue des dossiers et à la remise régulière des écrits professionnels
Transmettre les documents nécessaires aux statistiques pour les bilans et rapport d'activités
ASSURER UNE VEILLE ET FAVORISER UNE DEMARCHE D'AMELIORATION CONTINUE
Assurer une veille réglementaire et évaluer l'impact sur les activités
Proposer et participer au développement de nouvelles procédures
Réaliser des études et des travaux de synthèse dans son domaine d'activités
Organiser un reporting sous forme de tableau de bord à destination du directeur d'établissement ou le directeur territorial
Alerter le directeur d'établissement en cas de problèmes sur tous les axes de la mission
ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE DE L'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE
Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière
