Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 195 M€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale…
Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au cœur de notre engagement.
La filière PSH recrute pour son pôle handicap :
Un Gestionnaire RH (F/H/X)
En CDD ( 1 mois renouvelable) à temps plein
Poste basé à Saint Jans (59)
Le Pôle accompagne des jeunes et personnes adultes en situation de handicap, nécessitant un accompagnement spécifique et adapté. Il est composé d'un foyer de vie et d'un Institut médico éducatif.
Le village de Saint Jans-Cappel se situe à proximité de la métropole Lilloise (35 km) et à 55 km du littoral (Dunkerque). Découvrez nous en vidéo
Sous la responsabilité de votre N+ 1, vous serez en charge de :
- Assurer l'administration du personnel: établir les contrats, DPAE, Visites médicales, dossiers relatifs à la mutuelle et à la prévoyance... ;
- Assurer le suivi des tableaux de bord (Intérim, contrats, absences...),
- Collecter et saisir les éléments variables de paie ;
- Assurer la gestion du temps de travail : Organiser la gestion, le suivi et l'organisation des plannings des salariés (gestion des absences, congés, remplacements…) via notre outil de GTA Octime.
- Participer au processus de recrutement : recensement des besoins, rédaction et publication des offres, préqualification des profils, entretiens téléphoniques, accueil des nouveaux arrivants et planification du parcours d'intégration ;
- Gérer et suivre le Plan de développement des compétences: organisation des formations, demandes de prise en charge et de remboursement en lien avec l'OPCO Santé;
- Participer au dialogue social : Convocation et assister le président de CSE aux réunions;
- Répondre aux sollicitations des collaborateurs.
