Présentation de la Croix Rouge
La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l’enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d’asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l’accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l’approche médico-sociale, l’accès direct au logement, l’amélioration des conditions d’hébergement, le décloisonnement de l’intervention sociale, la valorisation de l’expression des personnes et leur participation à l’accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l’accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.
Au sein de la filière lutte contre les exclusions, votre rôle en tant que responsable de service socio-éducatif (H/F) sera de veiller au bon fonctionnement des activités de votre périmètre.
Poste
Finalité du poste : Gérer les équipes, élaborer et accompagner la mise en œuvre des projets au sein des établissements, suivre l’activité, les budgets, mettre en œuvre les directives de la Croix-Rouge, de la direction territoriale et du pôle.
ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L’ACTIVITE DES EQUIPES des établissements
Animer, développer et fédérer l’équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d’accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l’organisation tout en accompagnant le changement
Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l’équipe et prévenir les risques professionnels
Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière
CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES
Participer à l’écriture et à la mise en œuvre des projets d’établissement
Participer à l’élaboration des protocoles et des procédures, veiller à leur mise en œuvre
Déclarer et faire déclarer les évènements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur
Participer aux évaluations des activités des établissements
Participer à la construction des budgets des établissements et veiller à la gestion des risques dans ce domaine
ASSURER UNE VEILLE ET CONTRIBUER A LA MISE EN ŒUVRE LES PARTENARIATS
INSTITUTIONNELS ET INTER-INSTITUTIONNELS
Assurer une veille dans son domaine d’activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques, etc.)
Participer à la formation des équipes sur les problématiques et sujets liés à son domaine d’activité
Accueillir, accompagner et former des stagiaires en formation, ou nouveaux embauchés
Apporter son expertise pour la conception des projets individuels et collectifs
Analyser les pratiques professionnelles et accompagner son équipe dans le développement de ses pratiques
Développer et maintenir un travail et des actions en partenariat et en réseau
Représenter l’établissement dans son domaine de compétence
Profil du candidat
Titulaire d’un CAFERUIS ou d'un Master, vous avez idéalement une première expérience.
Vous avez une expérience dans le domaine de l'asile et de la migration, des connaissances des dispositifs d'accueil et d'accompagnement des demandeurs d'asile et réfugiés, des compétences en management d'équipe et conduite de projet.
Vous avez une bonne connaissance des bases de l’éducation et/ou social, vous connaissez votre domaine d’intervention.
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
Découvrez le témoignage de nos collaborateurs
Date de prise de poste souhaitée
Prise de poste souhaitée pour le 15/06/2026
Informations pratiques liées au poste
Management d'équipe indispensable
Permis B indispensable
Astreintes
Travail week end et jours fériés possibles
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