Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française s'appuie au quotidien sur l'engagement de 75 000 bénévoles au sein de 1000 unités locales, et de 17 000 salariés œuvrant dans 624 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux et de formation.
Forte de ses 160 ans d'histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, elle est la première organisation sociale de France.
La Croix-Rouge française intervient pour renforcer la résilience des personnes et de la société :
- Avant les crises, à travers des actions d'éducation et de prévention ;
- Pendant les crises, à travers des missions d'urgence et de secours ;
- Après les crises, en relevant par le lien social, grâce des actions de lutte contre la précarité et pour l'insertion.
La Croix-Rouge française est un acteur majeur du secteur social et médico-social, accompagnant les personnes tout au long de leur vie, de l'enfance à la dépendance, au travers de filières d'établissements : Personnes âgées/Domicile - Sanitaire - Personnes en situation de handicap - Petite Enfance - Protection de l'Enfance - Lutte contre les exclusions. Elle est aussi un acteur clé de la formation aux métiers du soin et de la relation : 15 % des infirmiers diplômés chaque année sont issus des Instituts Croix-Rouge Compétence.
Enfin, à travers son action internationale, la Croix-Rouge française intervient dans 22 pays pour venir en aide à 4 millions de personnes directes.
En rejoignant la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE), vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences.
La DRHE compte plus de 120 collaborateurs, organisés en 6 départements :
- Engagements bénévoles
- Engagements Salariés
- Gestion opérationnelle RH Filière
- Gestion opérationnelle RH Central
- Affaires Sociales
- Administration, rémunération et paie
Elle a pour mission principale de développer une politique d'attraction, de rétention et d'engagement, dans un cadre protecteur et motivant, pour ses 17 000 collaborateurs.
Sous la responsabilité de Responsable Coordination Paie Nationale et SIRH, vous rejoindrez le département Rémunération et Performance RH et aurez pour principales missions d'intervenir en tant que référent fonctionnel et règlementaire de la solution Octime (périmètre siège et établissements). Vous jouez un rôle central dans la sécurisation des règles de gestion du temps de travail, l'optimisation des paramétrages et la structuration du mode RUN dans un environnement multi-sites.
MISSION 1 Expertise fonctionnelle et réglementaire GTA
- Être le référent sur les règles de gestion du temps de travail
- Garantir la conformité des paramétrages OCTIME
- Assurer la veille réglementaire et conventionnelle sur les sujets liés au temps de travail
- Traduire les évolutions réglementaires en règles de gestion
- Sécuriser les impacts GTA sur la paie et les obligations légales
MISSION 2 PILOTAGE FONCTIONNEL ET GOUVERNANCE
- Contribuer à l'évolution de l'outil GTA
- Garantir la cohérence et la standardisation des pratiques GTA entre établissements
- Participer à l'arbitrage des demandes d'évolutions fonctionnelles en intégrant les enjeux réglementaires et opérationnels
- Être l'interlocuteur expert auprès des équipes RH, Paie et MOA
- Participer aux comités de pilotage
MISSION 3 CONDUITE DE PROJETS
- Contribuer aux projets structurants liés à OCTIME : évolutions majeures, déploiements multi établissements, refonte ou harmonisation des règles de gestion, optimisation des interfaces
- Animer les ateliers métiers
- Rédiger les expressions de besoin fonctionnelles détaillées
- Définir les stratégies de recette et piloter les phases de tests
- Sécuriser les mises en production
MISSION 4 STRUCTURATION ET PILOTAGE DU RUN
- Contribuer à la définition et à la structuration de l'organisation RUN sur le périmètre GTA
- Mettre en place les processus de gestion (incidents, demandes d'évolution, maintenance réglementaire)
- Piloter le backlog fonctionnel et réglementaire
- Définir et suivre les indicateurs de qualité de service et de performance
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques/outil
MISSION 5 ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT ET MONTEE EN COMPETENCES
- Participer à la conception des dispositifs d'accompagnement au changement
- Apporter un support expert aux équipes RH, Paie et opérationnelles
- Animer des formations sur les règles de gestion GTA et sur OCTIME
- Produire et maintenir la documentation fonctionnelle et réglementaire
- Participer à la diffusion des bonnes pratiques
