Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française s'appuie au quotidien sur l'engagement de 75 000 bénévoles au sein de 1000 unités locales, et de 17 000 salariés œuvrant dans 624 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux et de formation.
Forte de ses 160 ans d'histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, elle est la première organisation sociale de France.
La Croix-Rouge française intervient pour renforcer la résilience des personnes et de la société :
- Avant les crises, à travers des actions d'éducation et de prévention ;
- Pendant les crises, à travers des missions d'urgence et de secours ;
- Après les crises, en relevant par le lien social, grâce des actions de lutte contre la précarité et pour l'insertion.
La Croix-Rouge française est un acteur majeur du secteur social et médico-social, accompagnant les personnes tout au long de leur vie, de l'enfance à la dépendance, au travers de filières d'établissements : Personnes âgées/Domicile - Sanitaire - Personnes en situation de handicap - Petite Enfance - Protection de l'Enfance - Lutte contre les exclusions. Elle est aussi un acteur clé de la formation aux métiers du soin et de la relation : 15 % des infirmiers diplômés chaque année sont issus des Instituts Croix-Rouge Compétence.
Enfin, à travers son action internationale, la Croix-Rouge française intervient dans 22 pays pour venir en aide à 4 millions de personnes directes.
En rejoignant la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE), vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences.
La DRHE compte plus de 120 collaborateurs, organisés en 6 départements :
- Engagements bénévoles
- Engagements Salariés
- Gestion opérationnelle RH Filière
- Gestion opérationnelle RH Central
- Affaires Sociales
- Administration, rémunération et paie
Elle a pour mission principale de développer une politique d'attraction, de rétention et d'engagement, dans un cadre protecteur et motivant, pour ses 17 000 collaborateurs.
Sous la responsabilité de la Responsable du Département RH Central, vos missions principales sont les suivantes :
- Participer à la conception de la politique RH et des outils RH Nationaux
- En appui à la responsable de département, assurer la coordination sur les sujets RH central et gestion social
- Assurer le reporting opérationnel RH et appuyer la mise en œuvre du calendrier RH sur le périmètre
- Accompagner et conseiller les opérationnels de votre périmètre dans l'application de la politique RH et la conduite du changement
- Animer la politique RH sur votre périmètre et réaliser des études RH
- Prendre en charge le recrutement et l'intégration des salariés du siège sur votre périmètre
- Accompagner la gestion de carrière des salariés de votre périmètre et favoriser la qualité de vie au travail
- Piloter l'administration du personnel de votre périmètre avec l'appui d'un chargé RH
Cette description n'est pas limitative.
