Tu rejoins Aurélie, notre Directrice des Ressources Humaines, au cœur d’une fonction RH en structuration active. Pas de mission-fantôme, vous êtes un vrai duo et tu seras au coeur des sujets RH du quotidien.
Administration du personnel & suivi RH
- Pilotage de l’onboarding des nouveaux collaborateur·ices : préparation du dossier du personnel, accueil administratif, coordination des accès et du matériel informatique, suivi de l’intégration jusqu’à la validation de la période d’essai
- Gestion de l’offboarding des collaborateur·ices sortant·es : coordination de la période de fin de contrat avec les différents interlocuteur·ices, lancement du solde de tout compte, documents de fin de contrat, exit interview
- Participation à la gestion de la paie en binôme avec la DRH
- Point de contact de proximité pour toutes les demandes RH du quotidien : congés, certificats, questions administratives, orientation vers les bons interlocuteur·ices
- Mise à jour et gestion des dossiers collaborateur·ices
- Suivi des tableaux de bord RH : effectifs, recrutements, indicateurs administratifs
- Support aux échanges avec les partenaires RH externes (mutuelle, médecine du travail, etc.)
Recrutement
- Rédaction et publication d’offres d’emploi sur les plateformes adaptées (LinkedIn, Welcome to the Jungle, JobThatMakeSense, etc.)
- Coordination avec le manager recruteur & accompagnement sur l’ensemble du processus de recrutement
- Présélection des candidatures (préqualification téléphonnique) et organisation des entretiens
- Développement de notre attractivité auprès des jeunes talents et des écoles partenaires
Communication interne & office management
- Participation à la conception et diffusion d’actions de communication interne (newsletters, affichages, temps forts…)
- Co-organisation d’événements internes : semaine de la QVCT, séminaires, team buildings, sondages collaborateur·ices
- Contribution à l’office management : veiller à ce que nos collaborateur·ices disposent d’un espace de travail agréable, fonctionnel et à l’image de Komeet
- Contribution à la stratégie de marque employeur en lien avec l’équipe communication
Accompagnement des managers & reporting RH (en lien étroit avec la DRH)
- Mise à jour des tableaux de bord et reportings RH (KPIs, suivi d’indicateurs clés)
- Support aux managers sur les process et informations RH
- Aide à la préparation et à l’analyse des enquêtes internes, avec proposition d’actions concrètes
Ces missions s’adapteront à ton profil et pourront évoluer au fil de l’alternance. Tu repartiras avec une vision à 360° du métier RH. Mais surtout, tu rejoindras une équipe qui vit ses valeurs au quotidien :
- “Apporte ta pierre” : tu auras de vraies responsabilités, tes initiatives compteront
- “Au service de l’impact” : chaque action RH contribue à ce que nos collaborateur·ices donnent le meilleur d’elles·eux-mêmes
- “Dans Komeet, il y a Meet” : la convivialité, l’inclusion et la force du collectif sont des réalités, pas des slogans
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