Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
📍 Localisation : Paris
📅 Prise de poste : Dès que possible
💼 Type de contrat : CDI – Forfait jours (218 jours/an) + RTT
Temps plein ou 80% envisageable
💰 Rémunération : 36 000 € bruts annuels
Vous avez envie de vivre une expérience d’entrepreneuriat social au service de talents en situation de handicap, au sein d’une structure à taille humaine, dynamique et agile ?
Qui sommes-nous ?
H’up Entrepreneurs est une association d’intérêt général qui représente et accélère la réussite des entrepreneur.e.s en situation de handicap à tout stade de leur projet. Grâce à 450 bénévoles et une équipe engagée, H’up accompagne ces entrepreneur.e.s dans leur parcours et leur donne les moyens de réussir.
“Accompagner ces porteurs et porteuses de projet permet de belles rencontres et montre qu'on peut entreprendre autrement, qu'il n'y a pas un modèle unique et que chacun/chacune peut trouver sa voie. Une belle leçon de vie.” Céline L, bénévole chez h’up.
Depuis 2017, l’association développe son impact sur le territoire national à travers 5 délégations régionales et poursuit son expansion pour soutenir un nombre croissant d’entrepreneur.e.s.
Votre mission
Sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous assurez la gestion financière, administrative et RH de l’association, ainsi que l’appui opérationnel à la direction.
Pilotage administratif et financier
- Élaborer et suivre les budgets annuels, prévisionnels et rolling forecast.
- Superviser la clôture annuelle et le reporting global & analytique, en lien avec le Commissaire aux Comptes.
- Assurer le suivi des financements, recouvrements et adhésions (HelloAsso, DIFT).
- Gérer la comptabilité, les paiements fournisseurs, notes de frais et suivi bancaire (Sage 50) avec projet d’externalisation.
Gestion RH
- Piloter le processus de recrutement (rédaction offres, entretiens, intégration administrative).
- Gérer la paie et les obligations sociales (Payfit, Urssaf, mutuelle, médecine du travail) avec projet d’externalisation
- Mettre à jour et appliquer la politique RH (Manuel du collaborateur, CSE, entretiens annuels).
- Développer le plan de formation et gérer les dispositifs OPCO.
Appui à la direction
- Préparer les instances de gouvernance (AG, Conseil d’Administration) et le suivi des adhérents.
- Assurer la gestion de l’environnement de travail (matériel informatique, coworking, maintenance).
- Optimiser les outils, process internes et appuyer les réflexions sur le modèle économique.
- Participer à la stratégie globale et accompagner les projets transverses.
