Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet
Créé en 1991, Ares est un groupe de l’ESS à fort impact social, environnemental et économique. Aujourd’hui composé d’une vingtaine d’entreprises et associations à but non lucratif, le Groupe a pour principale vocation de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables et en situation d’exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants...
Notre conviction : personne n’est inemployable. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.
Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services dans 5 secteurs d’activité : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts.
La Direction des Ressources Humaines fait partie des Fonctions Partagées basées au Siège à Pantin. Au service de l’ensemble des établissements et programmes, et des 450 salariés permanents du Groupe, la Direction se compose de 15 collaborateur.trices réparti.es en 4 services : HRBP – Administration du Personnel, Juridique, Recrutement & Formation, Environnement de travail.
Le poste
Ce stage est fait pour toi si :
- tu es en année de césure dans un parcours de formation aux métiers RH,
- tu as envie de contribuer à un projet ambitieux à fort impact social,
- tu es curieux.se de découvrir les problématiques RH d’une organisation multi-activités et multi-sites.
LES MISSIONS
Sous la supervision d’une Responsable RH, et dans le respect du cadre légal et des processus RH en vigueur au sein du Groupe, tu seras amené.e à contribuer à différentes missions à dominante administrative, principalement en appui des Services :
- Administration du Personnel (priorité de janvier - mars) : tenue des dossiers du personnel, DPAE, rédaction de documents contractuels et courriers divers, suivi des visites médicales et titres de séjour, gestion des mutuelles...
- Formation & Appui aux autres Services de la Direction, en fonction des besoins : aide à la gestion des sessions de formation, aide au recrutement, appui à des projets transverses...
La réalisation de ces missions t’engage à une stricte confidentialité des informations portées à ta connaissance, en interne en dehors de la DRH, et en externe.
Tu auras par ailleurs l’opportunité de découvrir les différents volets de la mise en place de notre SIRH, et plus largement, de découvrir nos activités variées dans le cadre d’immersions dans nos établissements.
