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Le projet

Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d’exploitation en 2025. Une vingtaine d’entreprises et structures tremplin le composent aujourd’hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auvergne-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivants ...

Notre conviction : personne n’est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de 4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie.

Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work.

LIVA est une joint-venture sociale créée en 2018 entre le Groupe Ares et Vinci Construction. Vinci et Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. Plus de 150 salariés en parcours d’insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens : les lignes de métro 18, ligne 15 ouest, complexe immobilier A7/A8, immeuble d’habitation Rive Nature...

On vous laisse découvrir par vous-même en image : https://www.linkedin.com/company/l-i-v-a/posts/?feedView=all

Dans le cadre du développement de ses activités, LIVA recrute pour renforcer son équipe un Responsable d’exploitation H/F en CDI.

Le poste

Ce poste est fait pour vous si :

· Vous justifiez d'une expérience confirmée en management d'équipe

· Vous avez à cœur de rejoindre une entreprise à taille humaine et donner du sens à votre mission

· Vous souhaitez évoluer dans un environnement logistique BTP dynamique avec des projets structurants

· Vous avez une culture d’autonomie, de responsabilité et de confiance.

Au sein d'une équipe constituée de plus de 11 Responsables d’exploitation, vous serez sous la responsabilité du/de la Directeur.trice de site et en collaboration avec les Chef.fe.s d’équipe et les ouvriers, vos réalisations principales seront :

1. Volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients

· Analyser la mise en œuvre opérationnelle et proposer des améliorations/solutions

· Etablir et gérer les plannings (ressources personnel et matériel et prestations)

· Assurer la gestion financière des chantiers (respect des coût, optimisation de la marge et facturation client)

· Définir les besoins en matériel ou prestations externes, mener les négociations d’achats, établir les commandes et suivre la facturation

· Effectuer le suivi d’activité du chantier : organisation et priorisation des tâches, suivi de l’avancement, suivi et entretien du matériel

· Gérer administrativement le chantier

· Organiser les activités afin de répondre aux normes QHSE et veiller à la bonne application des procédures QHSE

· Gérer les incidents/accidents le cas échéant

2. Volet Commercial : Animer la relation client

· Animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d’activité et plan d’action, suivi et analyse des indicateurs de performance

3. Volet social : Contribuer à l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e en parcours d’insertion

· Accompagner les salarié.e.s en insertion à acquérir les savoir-être et les savoir-faire en lien avec les chef.fe.s d’équipes et l’équipe sociale

· Soutenir et prendre le relais des chef.fe.s d’équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles

· Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec l’équipe sociale et les chef.fe.s d’équipes : évaluations des salarié.e.s en insertion (bilan social et professionnel)

4. Manager l’équipe production

· Encadrer les chef.fe_s d’équipe et les ouvrier.e.s polyvalent.e.s (planification, suivi et coordination) sous sa responsabilité

· Prendre en charge la gestion opérationnelle de l’équipe production, pour les salarié.e.s en insertion travail en lien avec l’équipe sociale (recrutement, congés, formation…)

Processus de Recrutement :

- 1 entretien RH

- 1 Test technique

- 1 entretien avec le/la directeur/trice et l’équipe

Profil

Expérience et Formation :

De formation Bac + 5 dans le domaine de la logistique ou dans le BTP.

Vous justifiez d’une expérience d’encadrement de 3 à 5 ans est requise dans la logistique. Expérience dans le BTP serait un vrai plus. Homme ou femme de terrain, vous avez l’expérience de la co-activité et savez être réactif.

Compétences et Qualités personnelles :

· Leadership affirmé et excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit.

· Capacité à prendre des initiatives, à piloter des activités en coactivité et à travailler en toute autonomie.

· Excellentes capacités d'écoute, d'analyse, d'adaptation et forte disponibilité.

· Très bonnes qualités relationnelles, permettant d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés, en interne comme en externe.

· Maîtrise des outils informatiques et numériques : Outlook, Teams, Word, Excel ainsi que des outils de gestion de la production.

· Capacité à gérer les priorités et faire monter en compétence les Chefs d’équipe

· Permis B recommandé, des déplacements en Île-de-France étant à prévoir dans le cadre du pilotage de l'implantation client, des réunions et des actions de formation.

· Adhésion au projet économique et social du Groupe ARES ainsi qu'à sa culture coopérative, responsabilisante et fondée sur l'engagement collectif.

Conditions de Travail : Le travail se déroule en extérieur et en intérieur sur des chantiers de BTP sur une plage horaire 6h à 22h pour les équipes. Les horaires du REX peuvent être variables. Des réunions sont à prévoir au siège de LIVA situé à Nanterre. Prévoir des déplacements sur plusieurs sites.

Rémunération et Avantages Salariaux :

· CDI, statut Cadre

· 3 166 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe

· 39 heures hebdomadaires

· Lieux de travail : chantiers en IDF

· 5 semaines de congés payés + 6,5 jours de RTT par an + jours de congés d'ancienneté

· Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)

· Politique dynamique de développement des compétences.

· Environnement de travail inclusif et dynamique, offrant des opportunités d’évolution professionnelle et de mobilité infra-groupe.

· Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

Avantages salariaux

- 5 semaines de congés payés + 6,5 jours de RTT par an + jours de congés d'ancienneté - Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) - Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe - Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

💡 SSE organization

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

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