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Le projet

Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d’exploitation en 2025. Une vingtaine d’entreprises et structures tremplin le composent aujourd’hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auv.-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivant ...

Notre conviction : personne n’est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de 4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie.

Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work.

Au sein du Groupe, le Pôle Ares Services se compose d’entreprises d’insertion qui développent, pour l’essentiel, des prestations de sous-traitance industrielle et logistique sur des sites clients, dont des Grands Comptes comme Suez, La Poste, L’Oréal, DHL… En 2024, le Pôle réalisait un chiffre d’affaires consolidé de près de 17 M€ et accompagnait au global près de 700 salarié.es en insertion. En croissance, le Pôle Ares Services crée sa 6e entreprise d’insertion dans l’Essonne, en partenariat avec un nouveau client Grand Compte. L’objectif est d’accompagner à terme plus d’une centaine de salarié.es en insertion.

Le Groupe Ares cherche aujourd’hui
Un.e Chargé.e d’Accompagnement Social et Professionnel - F/H

Le poste

Ce poste est fait pour vous si :

participer à la création d’un nouvel établissement vous motive particulièrement
vous vous reconnaissez pleinement dans le projet de l’insertion par l’activité économique (IAE)
vous aimez travailler dans un environnement dynamique, collaboratif, innovant et évolutif

Sous la supervision du / de la Responsable de l’Accompagnement Social et Professionnel du site, vous êtes garant.e de la qualité de l’accueil, de l’intégration et de l’accompagnement d’un portefeuille de 25 salarié.es en insertion en moyenne, tout au long de leur parcours au sein de l’établissement.

L’enjeu de votre mission est le cœur même du projet du Groupe ARES : maximiser les chances de (ré)insertion sociale et professionnelle durable des personnes accompagnées, au terme de leur CDD d’insertion (24 mois maximum). Et plus globalement, contribuer à atteindre les objectifs de « sorties dynamiques » et de publics fixés par la DDETS.

Concrètement, dans le respect de la méthodologie sociale ARES, il s’agit au quotidien de :

Participer activement au recrutement sur le territoire des salarié.es en insertion, en adéquation avec les objectifs opérationnels de l’EI et les contraintes de l’activité
Assurer l’accueil des salariés nouvellement recrutés (y compris administratif) et le suivi des agréments, des contrats...
Repérer et clarifier les besoins et priorités des salarié.es de votre portefeuille
Mener les entretiens individuels réguliers et (co-)animer les ateliers collectifs nécessaires à l’accompagnement de ces salarié.es aux différentes étapes de leur parcours, visant :
- à résoudre leurs problématiques sociales (santé, hébergement, accès aux droits, mobilité etc…),
- à co-construire et mettre en œuvre leur projet professionnel,
- à outiller leurs actions de recherche d’emploi ou de formation (TRE, CV, simulation d’entretiens…)
- et à acquérir ou consolider des savoir-être et savoir-faire généraux essentiels à une insertion durable.
Animer la relation tripartite salarié.e / CASP / prescripteur ou orienteur
Partager aux Chef.fes d’équipes de production les informations utiles à l’accompagnement en situation de travail des salarié.es en insertion
Rechercher et coordonner les partenaires externes spécialisés susceptibles d’intervenir dans la réalisation des parcours
Être en veille sur les dispositifs sociaux, emploi et formation du territoire
Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l’accompagnement. Produire les statistiques liées à l’accompagnement dans les délais de reporting impartis.
Respecter la confidentialité absolue et le devoir de réserve dans la gestion des données, notamment relatives aux salarié.es en insertion, ainsi que les règles de sécurité en vigueur sur le site de production

Processus de recrutement :

1 entretien RH
1 entretien avec le.la Responsable de l’accompagnement social et professionnel
1 entretien avec un.e Responsable de la Direction Projet Social
1 entretien avec le Directeur de site

Profil

FORMATION ET EXPERIENCE :

Niveau Bac+3 / licence dans le travail social (CIP, éducateur spécialisé, animateur, assistant.e social.e…) ou les RH
Minimum de 2 ans d’expérience d’accompagnement direct de personnes, idéalement dans le secteur de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE)

COMPETENCES :

Bonne connaissance des dispositifs sociaux, de l’emploi et de la formation du territoire
Capacité à construire une démarche d’accompagnement structurée et adaptée au profil et aux besoins prioritaires du bénéficiaire (posture et technique d'entretien adaptées, animation collective) en s'appuyant sur le tissu territorial.
Être à l'aise dans la prospection pour favoriser l'accès à l'emploi et à la formation des salariés en insertion.
A l’aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion du temps…)

QUALITES PERSONNELLES :

Grande aisance relationnelle permettant d’interagir au quotidien avec des interlocuteurs variés : salarié.es en parcours, collègues CASP, Responsable d’exploitation et Chef.fes d’équipes, Direction, opérateurs externes, prescripteurs/orienteurs, clients …

Autonomie, prises d’initiative, écoute active, disponibilité et empathie, grande capacité d’organisation, d’adaptation et de priorisation, discernement face à une situation imprévue ou sensible

CONDITIONS DU POSTE :

CDI, statut Agent de maîtrise
Lieu de travail : Le Coudray Montceaux (91). Déplacements fréquents sur le territoire départemental et régional (notamment au Siège du groupe à Pantin – 93 et Ares services 77 à Moissy-Cramayel). Des actions de formations/ ateliers métier. Recherche de siège ARES 91 en cours.
Travail en soirée/nuit principalement : du lundi au vendredi à partir de 15h00. Permis B fortement recommandé.
Rémunération entre 2306 - 2536 € brut mensuel selon expérience, sur 12 mois + Prime annuelle collective selon les résultats annuels du Groupe
39 h hebdomadaires
6,5 jours de RTT par an + 5 semaines de congés payés + jours de congés d’ancienneté
Avantages sociaux : tickets restaurant de 10,50€ par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l’employeur)

Avantages salariaux

- 6,5 jours de RTT par an + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté - Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) - Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe - Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Atelier Sans Frontières, équipement petit électroménager chez RepareSeb).

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

💡 SSE organization

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares did not yet communicate its impact measurement.

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