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Le projet

Créé en 1991, le Groupe Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, qui a réalisé 60 M€ de produits d’exploitation en 2025. Il rassemble une vingtaine d’entreprises et de structures tremplin, principalement en Île-de-France, et intervient dans cinq secteurs : la logistique, le BTP, l’économie circulaire, le numérique et les espaces verts.

Sa mission est de favoriser le retour à l’emploi des personnes en situation de vulnérabilité, en accompagnant chaque année 4 500 personnes vers davantage d’autonomie et d’insertion professionnelle. Son action repose sur une conviction forte : personne n’est inemployable. Le Groupe porte des valeurs d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme, et bénéficie du label Great Place to Work depuis 2022.

Créée en 2016, Ares Services Seine-et-Marne est une entreprise d’insertion spécialisée dans les prestations logistiques directement chez ses clients. Son activité principale consiste à charger des colis dans les véhicules de transport pour le Groupe La Poste. Elle accompagne chaque année plus de 100 personnes en situation d’exclusion vers l’emploi.

Dans le cadre du surcroit d’activité, le Groupe Ares recrute un·e Chef·fe d’équipe Logistique de nuit en CDD pour son établissement Ares Services Seine-et-Marne.

Le poste

Le poste est fait pour vous si…

Vous appréciez les environnements dynamiques, collaboratifs et évolutifs.
Vous privilégiez un management humain et bienveillant.
Vous êtes sensible à l’insertion professionnelle et à l’accompagnement des publics vulnérables.

Sous la responsabilité du Responsable d’exploitation, vous rejoignez une équipe de six chefs d’équipe et encadrez une trentaine de salariés en parcours d’insertion. Vous aurez comme missions :

1. Garantir la sécurité

Faire respecter les règles de sécurité et identifier les risques.
Participer à la formation sécurité des nouveaux salariés.

2. Manager et accompagner les salariés en insertion

Organiser et répartir les tâches en tenant compte des compétences et des objectifs individuels.
Transmettre les consignes, développer les compétences professionnelles et assurer un suivi régulier.
Collaborer avec les Chargés d’accompagnement socio-professionnel pour suivre les parcours, réaliser les évaluations et définir les objectifs individuels.

3. Piloter la prestation logistique

Préparer la prestation, planifier l’activité et briefer l’équipe.
Coordonner les opérations et veiller au respect des délais, des consignes et des exigences qualité.

4. Garantir la satisfaction client

Assurer le suivi opérationnel de la prestation.
Entretenir la relation client et mettre en œuvre les ajustements nécessaires à la qualité du service.

Processus de recrutement

Un entretien RH.
Un entretien avec le Responsable d’exploitation du site.
Un entretien avec la Directrice.

Profil

Formation et expérience

Bac +2 en logistique souhaité.
Expérience en management d’équipe dans un environnement industriel ou logistique.

Compétences

Organisation, adaptabilité et polyvalence.
Maîtrise des outils bureautiques (SiHAM, Outlook, Teams, Excel…).
Application et respect des règles de sécurité.

Qualités personnelles

Excellent relationnel et aisance avec des interlocuteurs variés.
Réactivité, autonomie, rigueur et pragmatisme.
Esprit d’équipe, coopération et proactivité.
Sensibilité aux enjeux de l’insertion sociale et professionnelle des publics vulnérables ou éloignés de l’emploi.

Conditions du poste

Contrat : CDD du 1^er novembre 2026 au 31/01/2027, statut agent de maîtrise.
Lieu : Moissy-Cramayel
Horaires : 21 h – 6 h, du dimanche au jeudi ou du lundi au vendredi. Travail les jours fériés obligatoire, sans travail la veille des jours fériés. Permis B fortement recommandé.
Rémunération : 2 306 € brut mensuel sur 12 mois, majoration de nuit et prime de précarité.
Temps de travail : 39 heures hebdomadaires.
Congés : 5 semaines de congés payés, 6,5 jours de RTT par an et congés d’ancienneté.
Avantages sociaux : tickets-restaurant de 10,50 € par jour travaillé et mutuelle familiale financée à 60 % par l’employeur.

Nos +

Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe
Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

Avantages salariaux

- Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) - Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe - Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

💡 SSE organization

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

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Train yourself on a wide range of key topics: CSR and sustainability in business, third places, collective intelligence, energy renovation, skills assessment and much more!

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