On ne peut pas ĂȘtre ce quâon ne voit pas !
Le programme Mentor-Matching est un mentorat de six mois qui relie les jeunes Ă des professionnel(les) de divers secteurs. Il vise Ă prĂ©parer la relĂšve, faciliter lâinsertion professionnelle, encourager lâintĂ©gration sociale et soutenir le dĂ©veloppement de carriĂšre, tout en crĂ©ant une culture de mentorat fondĂ©e sur le partage et la coopĂ©ration. Ce programme se distingue par son approche sur-mesure, oĂč les jeunes choisissent personnellement leurs mentor(e)s grĂące Ă un processus de âmatchingâ dĂ©veloppĂ© par Gen· Club. Cette mĂ©thode assure une correspondance optimale entre les aspirations des mentees et lâexpertise des mentor(e)s, rendant lâexpĂ©rience de mentorat particuliĂšrement enrichissante et pertinente. En aidant les jeunes Ă construire et Ă affirmer leurs projets professionnels, Mentor-Matching favorise Ă©galement le transfert de connaissances prĂ©cieuses et le dĂ©veloppement de compĂ©tences essentielles pour leur avenir.
Tu auras un rĂŽle important dans le parcours des jeunes au sein du programme Mentor-Matching, tant au niveau mĂ©thodologique que humain. Ta mission principale ? Accompagner les jeunes dans leur parcours, trouver les mentor·es idĂ©al(e)s pour elles/eux, les associer et les accompagner tout au long de cette aventure de six mois. Tu seras au cĆur de lâaction, en collaborant avec dâautres chargĂ©-es de parcours pour crĂ©er des connexions enrichissantes et contribuer Ă une expĂ©rience de mentorat pertinente et efficace pour les duos.
Recrutement/recherche des Mentees et Mentor(e)s :
- Participer aux recrutements des Mentees et Mentor(e)s ;
- Organiser les RDV Matching ;
- RĂ©flexion sur la stratĂ©gie dâacquisition de Mentees et Mentor(e)s ;
- Comprendre les attentes des Mentees afin de mettre en place des solutions et actions pertinentes et adaptées.
Suivi et accompagnement des Mentees et Mentor(e)s :
- Suivre et accompagner en continuité les Mentees et Mentors dans la réussite de leurs objectifs de mentorat ;
- Animer et fidĂ©liser lâengagement des Mentees et Mentors
- Organiser les bilans post-programme.
- Veiller au bien-ĂȘtre, Ă lâĂ©coute et Ă la valorisation des Mentees et Mentor·es tout au long du programme.
Amélioration continue du programme :
- Faire remonter les retours dâexpĂ©rience et proposer des pistes dâamĂ©lioration ;
- Contribuer Ă la crĂ©ation dâoutils et de bonnes pratiques pour renforcer lâimpact du mentorat.
POSSIBILITĂ DE STAGE DE 2 MOIS SUR LE POSTE
![[Interview] CĂŽme, co-founder of La Joist - training in energy renovation](https://images.prismic.io/jobsthatmakesense/5580830a-f854-46cf-8152-1af73cd3eac1_LaSoliveSelection-63_sansmarque-min.jpg?auto=compress,format&rect=0,648,5184,2160&w=1920&h=800)
![[Testimonials] Their professional retraining has made them happier](https://images.prismic.io/jobsthatmakesense/3b91b678-b786-4d40-9322-a8ee4e9ba8a7_cynthia-magana-mFPJXEQfb9M-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,1210,6000,2500&w=1920&h=800)