Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Perce-Neige est une Fondation reconnue d’utilité publique par décret du 13 mai 2016. Elle a pour but d’accueillir et d’accompagner, de façon adaptée, les enfants et adultes touchés par une déficience mentale, un handicap physique ou psychique. La Fondation a également vocation à apporter un soutien aux familles touchées par le handicap et à favoriser la recherche scientifique et médicale. La Fondation met en œuvre des actions communes avec des personnes physiques ou morales poursuivant des buts similaires.
La Fondation Perce-Neige compte 52 établissements spécialisés et services répartis sur l’ensemble du territoire français (EANM, EAM, MAS, IME, SAVS).
La Direction des ressources humaines recrute un responsable ressources humaines, engagé et dynamique, pour accompagner au quotidien les directeurs des Maisons et services, du siège et des entités satellites dans la gestion de leurs équipes.
En nous rejoignant, vous donnerez du sens à l'exercice de votre fonction. Vous jouerez un rôle clé pour déployer la poltique de gestion des ressources humaines, en veillant à l'équité et au bien-être au travail de professionnels.
Vos missions auprès d'un portefeuille défini de Maisons seront les suivantes :
- Appui-conseil auprès des directeurs et chefs de service sur l'ensemble des problématiques RH, en veillant à adopter une vision globale des situations : relations individuelles du travail, relations collectives, temps de travail, climat social..);
- Rédaction des avenants ;
- Mise en place et suivi du déploiement des accords d'entreprise;
- Accompagnement dans la gestion des procédures discipinaires;rédaction des courriers, gestion des pré contentieux et contentieux;
- Conseil en matière de gestion des CSE d'établisement,élections partielles s'il y a lieu;
- Gestion des questions de santé, sécurité et santé au travail;
- Préparation des ouvertures de Maisons, services;
- Réflexion sur les aspects rh des nouvelles activités;
- Participation à la stratégie de développement des ressources humaines : réflexion sur le temps de travail, la mobilité professionnelle, les parcours professionnels, la marque employeur ...
- Prise en main de projets RH de A à Z pour seconder la DRH.
