Perce-Neige est une Fondation reconnue d’utilité publique, engagée au côté des personnes vivant avec un handicap et de leurs familles. Présente sur l’ensemble du territoire avec une soixantaine d'établissements et services (EANM, EAM, MAS, IME, SAVS, EPHAD), elle porte une exigence forte : proposer des accompagnements de qualité visant à permettre aux personnes de développer toutes leurs compétences, en respectant leur singularité, soutenir les familles touchées par le handicap et favoriser la recherche scientifique.
🏡 LA MAISON
La Maison Perce-Neige de Mandres-les-Roses est une Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) qui offre un cadre de vie chaleureux et adapté à 30 résidents atteints de Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA), associés à une Déficience Intellectuelle. Chaque jour, l’équipe éducative veille à proposer un accompagnement bienveillant, structuré autour d’un riche programme d’activités variées, favorisant le bien-être et l’épanouissement de chacun. Parmi celles-ci : cuisine, jardinage, sport, balnéothérapie, équithérapie, art-thérapie, musique ou encore randonnées en plein air.
📍 Lieu : Maison Perce-Neige de Mandres-les-Roses,
10 Rue Lino Ventura, 94520 Mandres-les-Roses
Le poste
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
Contrat : CDI
Prise de poste : dès que possible
Rémunération : CCN 66 avec reprise de votre ancienneté et prime SEGUR
Statut : Cadre
Avantages
- Mutuelle prise en charge à 100 % par l’employeur
- Forfait jours : 208 jours travaillés (18 RTT)
💡 VOS MISSIONS
Nous recherchons un(e) directeur(rice) capable de piloter un établissement médico-social aujourd’hui, tout en accompagnant son évolution dans un contexte de transformation des pratiques, de structuration organisationnelle et de maîtrise des équilibres financiers.
Rattaché(e) au Directeur général, vous prenez la direction de la Maison de Mandres-les-Roses, dans un contexte à la fois exigeant et stimulant, mêlant pilotage opérationnel, accompagnement du changement et consolidation du fonctionnement de l’établissement.
Vos missions se déclinent de la façon suivante
- Porter une vision moderne de l’accompagnement médico-social, fondée sur la personnalisation des parcours, l’adaptation continue aux besoins des résidents et la qualité de vie des personnes accompagnées.
- Piloter la transformation et la professionnalisation des pratiques dans une logique d’amélioration continue, notamment autour de la démarche qualité et des référentiels de bonnes pratiques professionnelles.
- Assurer la gestion globale de l’établissement dans ses dimensions humaines, financières, administratives et organisationnelles, en garantissant la qualité de l’accompagnement et le respect du cadre réglementaire.
- Accompagner les équipes dans les évolutions attendues, avec une posture de manager structurant, engagé et présent sur le terrain.
- Piloter les enjeux budgétaires de l’établissement dans un contexte de déficit et de renouvellement prochain du CPOM, en lien étroit avec les équipes du siège.
- Contribuer à maintenir un climat social constructif, fondé sur le dialogue, la proximité managériale et la confiance.
- Développer et entretenir des relations de qualité avec les familles, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire.
- Veiller à inscrire l’établissement dans une dynamique de modernisation respectueuse de son histoire, de son identité et des équipes en place.
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