Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Perce-Neige est une Fondation reconnue d’utilité publique par décret du 13 mai 2016. Elle a pour but d’accueillir et d’accompagner, de façon adaptée, les enfants et adultes touchés par une déficience mentale, un handicap physique ou psychique. La Fondation a également vocation à apporter un soutien aux familles touchées par le handicap et à favoriser la recherche scientifique et médicale. La Fondation met en œuvre des actions communes avec des personnes physiques ou morales poursuivant des buts similaires.
La Fondation Perce-Neige compte 50 établissements spécialisés et services répartis sur l’ensemble du territoire français (EANM, EAM, MAS, IME, SAVS).
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
Contrat : CDI
Lieu : Levallois-Perret, à 2 min à pied de la ligne L.
Début : Dès que possible.
Avantages :
- Mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur
- Acquisition d’heures RTT
- Tickets restaurants de 10 euros (prise en charge à 60 %)
- Remboursement à 50 % des titres de transport
- Parking
Chèques cadeaux et chèques vacances
VOS MISSIONS
Rattaché à la Chargée RH, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle du Plan de Développement des Compétences Transversales (PDCT), en lien avec les Maisons et services de la Fondation. Vous veillez à la conformité des actions de formation avec les obligations légales et accompagnez les professionnels et les directeurs dans la mise en place de leurs parcours de formation.
- Gestion du PDCT : Assurer le suivi administratif en lien avec l'école Perce Neige Formation, saisir les demandes de financement de remboursement via notre compte en ligne (webservices)
- Mise en œuvre des actions de formation : Suivre les demandes de formation, réaliser inscriptions, coordonner les sessions d’accueil au Siège.
- Veille légale et réglementaire : Mettre à jour les procédures en lien avec l'évolution de réglementation de la formation professionnelle (CPF, Pro-A, etc.).
- Coordination des réunions obligatoires : Préparer et transmettre les convocations aux représentants du personnel, diffuser les comptes rendus, assurer la logistique, si nécessaire.
- Communication et secrétariat RH : Assurer la communication RH (établissements et salariés) et gérer le secrétariat du service.
- Recrutement des alternants : Suivre les recrutements, gérer les formalités administratives, et accompagner les établissements dans constitution de leurs dossiers.
