Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.
Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?
Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?
Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…
Ce que nous vous proposons
Au sein de la DRH, rattaché(e) à la directrice des relations sociales et à la tête d'une équipe de 3 juristes expérimentées, vous pilotez l'activité de conseil juridique en droit social et contribuez aux négociations collectives internes et au suivi des normes applicables en interne dans un contexte de convention d'entreprise propre. Vous travaillez en lien très étroit avec un réseau RH décentralisé.
Votre mission consiste notamment à :
- Analyser et proposer des conseils et solutions pragmatiques aux problématiques soumises par les clients internes : direction, réseau RH , en conciliant risque juridique et risques financier et/ou opérationnel. Apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de la fondation
- Suivre l'actualité et identifier en amont les différentes obligations en vigueur ainsi que les enjeux juridiques liés aux activités et perspectives de la fondation, et s'assurer de la diffusion régulière de la veille juridique auprès des différents acteurs RH
- Garantir la mise à disposition des conseils et avis juridiques requis notamment sur l'interprétation de la convention d'entreprise et le réglementaire social
- Assurer la mise à disposition et la mise à jour régulière d'outils et documents clés auprès du réseau RH(référentiels, cadrages juridiques, matrices, modes opératoires, etc.), et former les acteurs RH sur les problématiques récurrentes identifiées
- Identifier les zones de risque en s'appuyant sur les échanges avec les différents interlocuteurs et déployer les procédures permettant de les réduire
- Participer aux projets RH transverses
- Apporter un soutien juridique et opérationnel au chef de projet relations sociales dans la préparation des différentes négociations
- Organiser, animer et accompagner une équipe de 3 juristes, développer les compétences individuelles et collectives, impliquer son équipe dans les démarches et projets transversaux, veille aux conditions de travail et au « bien-être » au travail de ses collaborateurs
