Description of the mission

Vous souhaitez mettre vos compétences au service de l’intérêt général, tout en contribuant activement à des projets de transformation structurants ? Vous partagez nos valeurs d’engagement, d’exigence, de créativité et de proximité ? Alors cette opportunité est faite pour vous. Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 12 personnes, le Gestionnaire de Paie évolue dans un mode de fonctionnement collaboratif et transversal, en lien étroit avec les équipes RH, les managers et les collaborateurs. Il garantit la fiabilité des données administratives et de paie tout en contribuant à l'amélioration continue des processus. Dans un environnement en transformation, il apporte son expertise sur les sujets réglementaires, accompagne les collaborateurs dans leurs démarches et participe activement à la qualité de service RH. Son rôle s'inscrit dans une logique de coopération, de réactivité et de conseil auprès de l'ensemble des parties prenantes.

Vos missions

Sous la responsabilité de la Responsable Paie, vous assurez la gestion et le contrôle de l'ensemble des opérations de paie sur votre périmètre et contribuez à la sécurisation des processus paie.

Assurer la gestion administrative du personnel, de l’intégration aux départs, incluant la gestion des contrats et avenants, des courriers et des soldes de tout compte.
Réaliser la paie de A à Z de 290 collaborateurs ;
Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie ;
Assurer le contrôle de cohérence des données issues du SIRH, de la gestion des temps et des absences ;
Gérer les absences complexes : maladie, maternité, paternité, accident du travail, temps partiel thérapeutique ;
Assurer le traitement et le suivi des dossiers prévoyance et des indemnités journalières de sécurité sociale ;
(Gérer les absences et assurer le suivi des dossiers associés, notamment en matière de prévoyance et d’indemnités journalières de Sécurité sociale.)
Produire et contrôler les déclarations sociales nominatives (DSN) et autres déclarations obligatoires ;
Répondre aux questions des collaborateurs et des managers relatives à la paie via notre outil de ticketing. ;

Profile

Votre profil

Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans une équipe Ressources Humaines, et particulièrement dans la Gestion de la Paie. Vous maîtrisez l'ensemble du cycle de paie, de la collecte des éléments variables jusqu'aux déclarations sociales, en garantissant la conformité réglementaire et la fiabilité des données. Votre expertise vous permet d'assurer le traitement autonome d'un portefeuille de paies tout en apportant conseil et accompagnement aux collaborateurs, managers et interlocuteurs RH. La maîtrise du logiciel ADP Decidium est recommandé pour réussir dans ce poste Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d’une forte capacitée d'analyse et d'un réel sens du service. Vous appréciez travailler dans des environnements en évolution et contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils RH.

Pourquoi nous rejoindre ?

La Fondation de France, premier réseau de philanthropie en France :

Chacun de nous a le pouvoir d'agir pour l'intérêt général. Cette conviction est, depuis plus de 50 ans, le moteur de la Fondation de France. Chaque jour, elle encourage, accompagne et transforme les envies d'agir en actions utiles et efficaces pour construire un monde plus apaisé, solidaire et durable.

La Fondation de France a développé un savoir-faire unique en s'appuyant sur les meilleurs experts, des centaines de bénévoles et des milliers d'acteurs de terrain, dans tous les domaines de l'intérêt général : aide aux personnes vulnérables, recherche médicale, environnement, culture, éducation…

Avec les 977 fondations qu'elle abrite, elle soutient chaque année plus de 12 000 initiatives prometteuses et innovantes, en France et à l'international. Indépendante et privée, elle agit grâce à la générosité des donateurs. Rejoindre la Fondation de France :

14 jours de RTT et 25 CP par an
Charte de télétravail prévoyant jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (3 jours sur site)
Titre de transport (50%), tickets restaurant d'une valeur de 11euros (59%) , et mutuelle (50%) pris en charge par la Fondation
Plan épargne entreprise et plan épargne retraite complémentaire
Avantages liés au CSE : chèques cadeaux et chèques vacances
Parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant et actions de développement des compétences tout au long de son parcours à la Fondation de France

Fondation de France

Chaque jour, la Fondation de France encourage les envies d’agir, avec un objectif : les transformer en actions utiles et efficaces pour construire une société plus digne et plus juste.

💡 Transition partners

The mission of this structure is to help companies and citizens improve their environmental and social impact. For example, CSR consulting, training, raising awareness of transition issues, media, etc.

Website
Foundation
Between 250 and 2000 employees
Impact

Fondation de France did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Employee Representation Committees Work Flexibility Professional Training and Development

Value sharing

Participatory Retirement Savings Plans Fair Compensation

Diversity & inclusion

Premises Accessibility Diversity Assessment and Reporting Salary Equity Intercultural Awareness Training Non-Discrimination Policies Inclusive Recruitment

Governance principles

Feedback and Evaluation Systems Ethics and Conduct Charter Stakeholder Engagement

Fondation de France

Chaque jour, la Fondation de France encourage les envies d’agir, avec un objectif : les transformer en actions utiles et efficaces pour construire une société plus digne et plus juste.

💡 Transition partners

Website
Foundation
Between 250 and 2000 employees
Impact

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This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Employee Representation Committees Work Flexibility Professional Training and Development

Value sharing

Participatory Retirement Savings Plans Fair Compensation

Diversity & inclusion

Premises Accessibility Diversity Assessment and Reporting Salary Equity Intercultural Awareness Training Non-Discrimination Policies Inclusive Recruitment

Governance principles

Feedback and Evaluation Systems Ethics and Conduct Charter Stakeholder Engagement

More than 100 training courses and programs

Train yourself on a wide range of key topics: CSR and sustainability in business, third places, collective intelligence, energy renovation, skills assessment and much more!

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