Social worker for young people leaving the child welfare system (M/F) - Grenoble, France

Fondation Apprentis d'Auteuil

💡 SSE organization
Short-term contract
Localisation Grenoble, France
Social
No remote
2000 - 2300€ gross (Monthly)
From 1 to 5 yrs of exp.
Posted on 09-17-2026

Description of the mission

Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.

Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?

Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…

Ce que nous vous proposons

Le Pôle Avenir Emploi AURA est un établissement des Apprentis d'Auteuil dont la volonté est « d'accompagner des jeunes et des adultes, en rupture ou en risque de rupture de leur parcours d'insertion dont l'accès aux dispositifs de droit commun en matière de scolarité, de formation ou d'emploi est fermé ou limité en raison de carences éducatives liées à leur situation sociale et économique ou à celle de leur famille ». Il comprend notamment cinq dispositifs :

- Un dispositif d'accompagnement à la mobilité (Mob' & Go),
- Des dispositifs d'accompagnement à l'insertion socio-professionnelle de publics spécifiques (sortants ASE, jeunes sous main de justice)
- Un dispositif d'accompagnement de créateurs d'entreprise (l'Ouvre Boite),
- Un dispositif d'accès à l'emploi via des cursus de formations courtes (Skola)
- Un dispositif d'accès à l'emploi via des cursus de formations certifiantes (Skola+)

Ce recrutement vise à compléter l'équipe de La Touline au sein du Pôle Avenir Emploi Isère pour répondre aux problématiques spécifiques des jeunes sortants d'ASE en leur apportant une attention et un accompagnement particuliers.

La Touline propose un accompagnement souple et individualisé aux jeunes sortants de l'Aide sociale à l'enfance, contraints à une autonomisation extrêmement rapide. Cet accompagnement permet de prévenir les ruptures de parcours de ce ces jeunes, de s'inscrire dans une dynamique d'insertion, de gagner en autonomie et d'avoir une sécurité affective leur permettant d'aller de l'avant.
L'accompagnement peut se décliner de différentes manières selon les besoins du jeune :
- Rendez-vous personnalisés avec le jeune afin d'évaluer sa situation et identifier ses besoins
- Contacts réguliers pour suivre l'évolution de sa situation et soutenir ses initiatives et actions
- Soutien dans l'accès à ses droits
- Orientation et accompagnement des jeunes en grande précarité vers un réseau d'institutions et d'associations

Vos missions

Rattaché-e à la responsable du Pôle Avenir Emploi de l'Isère, le travailleur social de la Touline a pour missions principales :
- Construire et assurer avec ceux qui en ont le besoin et l'envie un accompagnement personnalisé et renforcé, visant à soutenir leurs démarches sur les différents champs d'accès à l'autonomie et à la vie d'adulte (logement, santé, papiers, formation, recherche d'emploi…).
- Animer un réseau de jeunes entre les sortants du dispositif et les jeunes accompagnés afin de favoriser les échanges, les partages (leurs vécus et expériences) et l'entraide.
- Tisser un réseau d'acteurs publics et privés, sociaux et professionnels afin de faciliter les démarches des jeunes sortants.
- Assurer le lien avec les équipes des établissements et dispositifs de Protection de l'Enfance Apprentis d'Auteuil et autres structures Protection de l'enfance en amont de la sortie du jeune (des réunions thématiques ou temps de rencontre)
- Contribuer activement à la vie nationale du programme, par son retour d'expériences et le dialogue avec les autres coordinateurs, et en lien étroit avec le responsable de projet national

Informations complémentaires

CDD de remplacement (perspective de CDI selon opportunités)

Temps de travail : 36,5h/ semaine et 9 RTT

Profile

Votre profil

Issu(e) d'une formation supérieure dans le social, vous justifiez d'une solide expérience auprès des jeunes en difficulté et êtes coutumier des démarches administratives auprès des institutions

Savoir-être :
Vous êtes doté d'une forte capacité à tisser des liens, à travailler en réseau et transversalité au sein d'Apprentis d'Auteuil mais également auprès des acteurs internes et externes dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle
Vous faites preuve de flexibilité dans votre organisation et dans vos missions
Vous avez une réelle facilité à instaurer un dialogue de confiance
Vous avez une capacité à adapter votre discours et à faire preuve de diplomatie
Vous avez le sens de l'organisation, de l'anticipation et de la coopération et savez rendre compte et gérer une activité en autonomie.

Savoir-faire :
Capacité à mener des entretiens individuels :
Maitrise des techniques de l'écoute active
Maitrise des techniques de feedback positif et de développement
Savoir gérer la relation avec les jeunes accompagnés dont des situations de détresse (affective, professionnelle, …)
Capacité à mobiliser un public jeune
Maitrise des outils informatiques (pack office, Outlook)
Rédaction de diagnostic, compte rendu d'entretien et plan d'actions individualisé
Suivi d'action et tableaux de bord

Savoir :
Avoir une bonne connaissance et expérience des dispositifs de droit commun et d'accès aux droits (institutions et associations) de l'agglomération Grenobloise

Ce poste est vraiment fait pour vous si

Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance.

Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Fondation Apprentis d'Auteuil

Apprentis d'Auteuil soutient les jeunes en difficulté à travers des programmes d’accueil, d’éducation, de formation et d’insertion pour leur permettre de devenir des hommes et des femmes debout.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

More information
  • Website
  • Foundation
  • > 2000 employees
  • Social
Impact study

Carried out an internal impact measurement.

Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
Internal practices and policies
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