Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
DÉTAIL DES MISSIONS
Au sein de notre équipe Agriculture & Alimentation, vous contribuez à des missions d’évaluation environnementale, sociale et d’éco-conception pour des acteurs engagés du secteur (production agricole, agro-industrie, agrofournitures, etc.).
Sous la responsabilité d’un·e chef·fe de projet, vous :
- Réalisez des analyses de cycle de vie (ACV) de produits et systèmes agricoles et alimentaires
- Collectez, analysez et modélisez les données (outils ACV experts, ASKOR…)
- Interprétez les résultats et identifiez des leviers d’éco-conception concrets
- Animez des temps d’échange techniques (collecte, ateliers, restitutions)
- Rédigez les livrables et présentez vos conclusions aux clients
- Contribuez à la construction de feuilles de route d’amélioration environnementale
- Participez à la veille scientifique et réglementaire du secteur
- Soutenez le développement commercial du secteur (participation au recueil des besoins client, cadrage de moyens permettant d’y répondre, etc.).
Vous intervenez sur des projets à fort enjeu environnemental et sociétal, en lien avec les évolutions réglementaires (affichage environnemental, climat, biodiversité, etc.).
Ces missions pourront évoluer selon votre expérience, vos appétences et le développement de l’activité.
POURQUOI TRAVAILLER CHEZ EVEA ?
· S’engager pour une transformation au service du vivant
Notre raison d’être : cultiver et propager la connaissance, les savoir-faire et la volonté d’agir pour faciliter une transformation sociétale au service du vivant
· Travailler dans une entreprise qui vous écoute : avec notre statut de Scop depuis 2017, 1 personne = 1 voix, toutes les idées sont écoutées
· Œuvrer ensemble dans un but commun : les bénéfices de l’activité sont directement reversés aux salarié·es via un accord de participation
· Concilier vie pro et vie perso : jours de congés supplémentaires dès 6 mois d’ancienneté, accord 35 h annualisées, accord télétravail avec3jours possibles par semaine (négociable avec votre manager), dès que vous aurez acquis l’autonomie nécessaire
· Bien s’entendre avec vos collègues : (presque) toujours de bonne humeur, nous cultivons une ambiance de travail saine et inclusive en proposant régulièrement des sorties le soir, des footings le midi, des jeux de société, etc. (sans obligation évidemment)
· Bien manger : petits déjeuners et repas partagés, sans compter tous les restos qui nous entourent, et les tickets restaurants pris en charge à 60 % pour financer tout ça
· Se déplacer mieux : prise en charge à 100 % des abonnements transports urbains + indemnité kilométrique vélo de 0,25 centimes par kilomètre
· Être accompagné dans les moments difficiles : prise en charge à 100 % de la prévoyance
