Description of the mission

VOTRE MISSION

Nous recrutons un.e Responsable de Territoire pour le territoire du Val de Marne, sous la supervision de la Responsable Régionale. Vous aurez un rôle central dans le développement, la gestion et la pérennisation des actions d’Emmaüs Connect à l’échelle locale.

Vos principales missions seront les suivantes :

Mission 1 : Définir et appliquer la stratégie territoriale

Formaliser le plan de développement du territoire et veiller à son application (actions sur notre Espace de solidarité numérique de Créteil, et actions d’accompagnement des publics aux usages numériques avec des partenaires sur le département du Val-de-Marne)
En lien avec l’équipe du territoire (animateurs.trices, bénévoles, services civiques...), garantir la qualité de l’activité opérationnelle, en s’assurant d’une mise en oeuvre de qualité par les équipes salariées et bénévoles de l’association et en réalisant toutes les actions de suivi requises
Développer et structurer le réseau de partenaires locaux (définition de plans d’actions, animation de réunions d’information, …);
Faire rayonner l’activité d’Emmaüs Connect et développer sa visibilité sur le territoire

Mission 2 : Assurer la visibilité et la pérennité des projets

Identifier et mobiliser les financements nécessaires pour assurer les actions d’Emmaüs Connect sur le territoire
Assurer le suivi administratif et financier des projets actuels déployés sur le territoire
En tant que Référent.e qualité local.e, s’assurer de la qualité des formations professionnelles déployées sur le territoire
Répondre aux appels à projets et dossiers de financements locaux, établir des relations avec des partenaires publics et privés.

Mission 3 : Contribuer à l’innovation et à l’évolution des métiers d'Emmaüs Connect

Etre force de proposition pour l’évolution des pratiques et l’innovation dans l’organisation, de nouvelles pistes de réflexion et d'action autour de nos métiers et modes d’organisation
Promouvoir l’amélioration continue et partager les retours d’expérience

Mission 4 : Piloter le suivi RH, accompagner et développer l’équipe locale

Organiser et piloter le travail de l'équipe et les différents temps d’échange
Suivre et évaluer la performance de l’équipe, notamment en réalisant les entretiens annuels et en mettant en place les conditions de développement des compétences des collaborateurs
Participer au recrutement et garantir une intégration de qualité pour les nouveaux collaborateurs
Penser l’organisation des activités au sein de l’Espace de solidarité numérique pour favoriser l’autonomie et la responsabilisation des bénévoles

Profile

Expérience : Première expérience professionnelle réussie, idéalement avec une expérience en management d’équipe.
Connaissance locale : connaître le territoire est un plus
Compétences relationnelles : Excellente communication, capacité à représenter l’association auprès des partenaires, écoute active.
Leadership : Aptitude à convaincre et créer de l’adhésion au sein de la communauté.
Compétences analytiques et rédactionnelles : Capacité de synthèse pour piloter l’activité territoriale et rédiger des appels d'offres.
Maîtrise des outils informatiques : Utilisation des outils de base et de collaboration en ligne (suite Google).
Intérêt pour l'inclusion numérique et l'action sociale : Sensibilité aux valeurs de bienveillance, solidarité, entrepreneuriat et responsabilité.

MODALITÉS

Localisation : Sur notre Espace de solidarité numérique de Créteil, 1 place de l’Abbaye, et en télétravail (2 jours hebdomadaires), déplacements à travers le Val de Marne ou Paris à prévoir.
Prise de poste : juillet 2026
Type de contrat : CDI
Rémunération : Entre 28 000 € et 31 000 € brut annuel selon profil, statut Cadre, Tickets Restaurants et mutuelle (prise en charge 60%), prime de loisirs et sport dès 6 mois d’ancienneté.

Emmaüs Connect

Emmaüs Connect lutte contre l'exclusion numérique des plus isolés, qui subissent la dématérialisation de la plupart des services du quotidien.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Associations

Carried out an internal impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Emmaüs Connect

Emmaüs Connect lutte contre l'exclusion numérique des plus isolés, qui subissent la dématérialisation de la plupart des services du quotidien.

💡 SSE organization

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Associations

Carried out an internal impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

More than 100 training courses and programs

Train yourself on a wide range of key topics: CSR and sustainability in business, third places, collective intelligence, energy renovation, skills assessment and much more!

Featured articles

Discover all the resources to inspire and guide you in the world of positive impact. Testimonials, analyses, job descriptions and skills of tomorrow, everything you always wanted to know without daring to ask.

Tomorrow's society needs

Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Get Inspired

A job that makes sense... But what sense?

Skill Hacks

"Thinking the ecological and social transition in a systemic way" with Thomas Merzlic (T-Campus)

Skill Hacks

[Interview] Côme, co-founder of La Joist - training in energy renovation

Get Inspired

Hélène de Vestele (Edeni): "Ikigai is a useful tool for introspection"

Get Inspired

Am I legitimate to work in the impact sector?

The professional retraining guide

You no longer thrive in your work, and you plan to change profession to find more meaning in your professional life? Discover the resources to help you think about a retraining project and find your way.