À propos
Ces dernières années, la lutte contre l’illectronisme est devenue une cause nationale comparable à la lutte contre l'illettrisme, car la dématérialisation s’accélère et impacte tous les aspects du quotidien : renouveler ses papiers d’identité, chercher un logement, accéder à ses droits… bien souvent, tout cela n’est plus possible sans internet.
Pour les personnes en précarité sociale qui ne sont pas équipées ou n’ont pas les compétences nécessaires, c’est une double peine : déjà marginalisées, elles sont coupées de la plupart des services essentiels. Leur accompagnement vers plus d’autonomie numérique est notre combat quotidien.
Créée en 2013 et membre du mouvement Emmaüs, l’association Emmaüs Connect a redonné le pouvoir d’agir à plus de 248 000 personnes en difficulté sociale et numérique grâce à une équipe d'une centaine de salariés épaulée par plus de 1 500 bénévoles sur 19 territoires d'action.
Nous agissons de 3 manières : en fournissant des moyens de connexion et équipements à tarifs solidaires, en accompagnant les personnes en difficulté sur les usages de base, et en formant des professionnels de l’action sociale aux pratiques de l’inclusion numérique.
Rattaché.e à la Responsable Régionale Ile-de-France, vous aurez pour mission principale de conforter l’ancrage local de l’association et le développement du réseau de partenaires structurants (Départements, EPCI, Communes, partenaires socio-économiques).
Descriptif du poste
VOTRE MISSION
Les missions évoluent en fonction du profil et de la progression du salarié sur le poste.
Mission 1 : Définition de la stratégie et de la feuille de route du territoire
Formaliser la feuille de route du territoire, du budget annuel, et veiller à son application (accompagnement aux usages numériques, distribution solidaire d'équipements numériques reconditionnés, déploiement du bénévolat, …)
En lien avec l’équipe du territoire (conseillères numériques et bénévoles), garantir la qualité de l’activité opérationnelle et du suivi des actions au sein de notre espace de solidarité numérique de Ris-Orangis et avec nos partenaires à travers le département
Mission 2 : Coordonner les activités et piloter la recherche de financement liée :
Mobiliser les financements nécessaires pour assurer le déploiement des actions d’Emmaüs Connect sur le territoire : identifier les potentiels partenaires (publics ou privés), créer et entretenir des relations avec les décideurs, rédiger des réponses aux appels à projets de financements locaux
Piloter et mettre en œuvre les projets développés en Essonne : coordination des actions, planification, mobilisation des parties prenantes, suivi des livrables, bilans quantitatifs et qualitatifs, capitalisation.
Assurer le déploiement des projets en bonne adéquation avec les partenaires (Ex: centres sociaux, associations de quartiers,...)
Mission 3 : Être force de proposition sur l'évolution de nos métiers et contribuer à l’innovation au sein d’Emmaüs Connect :
Proposer de nouvelles pistes de réflexion et d'action autour de nos métiers et modes d’organisation
Proposer, expérimenter et structurer de nouvelles actions opérationnelles (développement du bénévolat, distributions de matériel, mise en place de comptoirs solidaires…) adaptées au contexte local
Promouvoir au sein de votre équipe l'amélioration continue des actions et du fonctionnement collectif et partager vos retours d’expérience au sein du collectif managérial EC
Mission 4 : Assurer le pilotage, le suivi RH et le développement d’une équipe de 3 salarié.e.s :
Organiser et piloter le travail de l'équipe et les différents temps d’échange
Penser l’organisation pour favoriser l’autonomie et la responsabilisation des bénévoles
Suivre et évaluer la performance de l’équipe, notamment en réalisant les entretiens annuels et en mettant en place les conditions de développement des compétences des collaborateurs.trices
Assurer le suivi et le traitement des demandes RH et administratives de son équipe (notes de frais, congés…)
En coordination avec les équipes de son territoire, participer au processus de recrutement et garantir la qualité de l’accueil de nouveaux.les collaborateur.rice.s au sein du territoire (suivi du parcours d’intégration, présentation des outils…)
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