Rattaché.e à la Responsable des services partagés RH, vous intégrerez une équipe de professionnels RH travaillant dans un fort esprit de coopération, dans un environnement dynamique et ouvert à l’innovation, valeur forte du groupe. En prenant la responsabilité du pôle Recrutement & Formation (service RH central - périmètre France – 800 collaborateurs), vous supervisez l’activité d’une équipe de 3 chargés de formation et recrutement avec l’objectif de/d’ :
Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de formation efficaces, en étroite collaboration avec les RRH des filiales françaises du Groupe
Optimiser les processus dont vous avez la charge pour une efficacité optimale
Assurer une excellente qualité de service
Vos missions seront les suivantes :
Recrutement & mobilité :
Établir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace et un plan de charge adapté aux besoins prévisionnels en RH.
Coordonner et gérer les recrutements en collaboration avec les RRH.
Identifier les supports les plus pertinents pour la diffusion des offres d’emploi (jobboards, réseaux sociaux, emailing, etc.)
Entretenir les relations avec les prestataires de recrutement.
Mettre en place des outils méthodologiques pour aider les managers à assurer des recrutements de qualité.
Participer au développement de la mobilité interne (publication des postes ouverts en interne) en coordination avec les RRH.
Coordonner la participation aux évènements recrutements (salons, jobdating, aide à l’orientation) et promouvoir la marque employeur en coordination avec l’équipe communication RH.
Suivre les indicateurs de charge et de performance pour le recrutement, alerter en cas de problème et proposer des améliorations si nécessaire.
Assurer une veille sur les évolutions du marché et les pratiques innovantes en matière de recrutement ainsi que sur les obligations légales (ex: directive transparence des salaires)
Gérer les process et les outils utilisés (logiciel de gestion des candidatures, tests etc.).
Formation :
Piloter le déploiement des plans de développement des compétences annuels élaborés en coordination avec les RRH des filiales françaises.
Appuyer l’équipe dans la mise en œuvre des solutions de formation et la relation avec l’OPCO
Suivre les indicateurs de performance (exécution des plans, suivi des budgets, réalisation des entretiens professionnels etc.).
Suivre la politique interne de cofinancement CPF
Réaliser une veille active sur les obligations légales autour de la formation et mettre en œuvre les adaptations nécessaires
Proposer de nouvelles actions dans une optique d’optimisation et d'efficacité au sein de l’équipe (utilisation optimale de logiciel/outils, process, organisation du travail)
Relations écoles :
Définir une stratégie de développement des relations écoles sur les formations cibles.
Définir la politique de versement de la taxe d’apprentissage auprès des écoles
Proposer et mettre en œuvre des stratégies alternatives (pré-recrutement à travers une politique de stage et d’apprentissage).
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