Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Sous l’autorité du chef d’établissement, en lien étroit avec le prêtre référent et la pastorale diocésaine, vous portez et déployez la dynamique pastorale de l’établissement. À ce titre, vous :
•Pilotez le projet d’animation pastorale, en veillant à son intégration dans l’ensemble de la vie scolaire, selon les 3 dimensions ecclésiales : Annoncer, Célébrer, Servir
•Animez et coordonnez l’équipe pastorale (3 personnes) et mobilisez élèves, enseignants et bénévoles
•Développez des propositions adaptées à tous : catéchèse, culture chrétienne, préparation aux sacrements, temps forts et retraites
•Accompagnez les jeunes et les adultes dans leur cheminement spirituel, dans un esprit d’écoute et de disponibilité
•Contribuez à la vie de l’établissement, au travers du Conseil de direction et le travail transversal avec les équipes éducatives et pédagogiques
•Assurez le lien avec l’Église locale et le diocèse, en cohérence avec les orientations de la tutelle
•Structurez et valorisez les actions pastorales (documents de communication, rédaction de bilans et synthèses, relectures des temps forts en équipe)
De formation solide en théologie ou pastorale (DU APS ou autre formation biblique), vous disposez d’une bonne connaissance de la foi chrétienne et d’une expérience significative en animation pastorale, idéalement en milieu scolaire. Vous vous appuyez sur :
•Une foi personnelle vivante et incarnée, et une réelle capacité à témoigner avec justesse
•Des qualités relationnelles reconnues, alliées à un sens de l’écoute et du collectif
•Une aptitude à mobiliser et fédérer des publics variés (jeunes, enseignants, bénévoles)
•Des compétences organisationnelles et une capacité à structurer des projets dans la durée
•Une connaissance des enjeux éducatifs et du fonctionnement d’un établissement scolaire
Temps plein – Annualisation du temps de travail – Rémunération selon CCN EPNL et expérience.

Ecclésia RH met son expertise au service des accompagne dirigeants dans la mise en place d’une politique RH innovante inspirée par une vision chrétienne de la personne et du travail.
Recruitment office
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