Présentation
Le nom du Pain & des Roses vient d'un poème de James Oppenheim Bread & Roses. Le poème raconte que pour vivre, chacun a besoin de pain - de se nourrir, de survivre ; mais chacun a aussi besoin de roses - de beauté, de créativité, de s'épanouir.
Notre association réunit ces deux idées. Elle propose à des femmes éloignées de l'emploi une formation gratuite au métier de fleuriste et une période d'immersion professionnelle, dans un cadre créatif, réconfortant et convivial, afin qu'elles retrouvent confiance en elles et en leurs talents, et un chemin vers l’emploi.
Dans le cadre de son développement, Du Pain et des Roses recrute un·e CISP pour renforcer son équipe engagée.
Objectif du poste :
Assurer l’accompagnement socio-professionnel des femmes en formation, de leur entrée en parcours jusqu’à leur insertion durable dans l’emploi.
Détail des missions
1- Assurer une entrée en formation réussie
- Participer au processus de recrutement des promotions (information collective, entretiens, sélection des candidates)
- Recevoir en entretien les femmes issues du programme de remobilisation Mimosa et valider le projet professionnel
2 - Accompagnement des stagiaires dans la définition et la mise en oeuvre de leur projet professionnel pour une insertion durable
A. Accompagnement individuel
- Connaître, comprendre et préciser le parcours et les projets des participantes.
- Réaliser des entretiens individuels avec participantes pour suivre leur progression et l’évolution de leur projet.
- Accompagner à la levée des freins des participantes
B. Accompagnement collectif
- Animer des modules collectifs liés à la posture professionnelle et à la construction du projet professionnel
3. Insertion et suivi des stagiaires
A. Gérer la période de stage
- Identifier et contacter des structures prêtes à accueillir des stagiaires
- Assurer le suivi administratif et pédagogique des périodes en entreprise
- Réaliser des visites de stage et formaliser les bilans
- Développer et entretenir des partenariats avec les structures professionnelles
B. Gérer la sortie de formation
- Conduire les entretiens de fin de formation
- Mettre en œuvre le boosting de fin de formation et apporter un appui concret aux bénéficiaires dans les mises en lien effectuées (aide à la rédaction, aux rencontres et entretiens, visite de boutiques, développement du réseau etc.).
- Informer et orienter les femmes bénéficiaires vers les dispositifs de sortie identifiés.
- Mise en place et tenue à jour d’outils de suivi du parcours des femmes et des liens avec les structures partenaires.
- Assurer le suivi post-formation des bénéficiaires jusqu’à 12 mois.
4. Mesure d’impact
- Participer à la mesure d’impact des actions de formation en réalisant les entretiens de suivi des anciennes stagiaires à +3 mois, +6 mois, +1 an et +2 ans.
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