Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
Dans un contexte de multiplication, d’intensification et de diversification des défis sociaux et des risques de crises, la Croix-Rouge française agit pour protéger et relever sans condition les personnes en situation de vulnérabilité et construire, avec elles, leur résilience. L’association s’efforce ainsi d’aider les populations à faire face à ces crises collectives et individuelles.
Forte de ses 66 275 bénévoles et 17 266 salariés engagés en France comme à l’étranger, la Croix-Rouge française offre des lieux et des occasions de s’engager pour prendre soin des autres et de soi-même. Elle priorise ses activités autour de 3 missions :
1. Prévenir et éduquer | Observer, préparer, former et mobiliser les solidarités de proximité pour réduire les risques, permettre à chacun de déployer son potentiel et d’apprendre à se protéger et à protéger les autres.
2. Protéger | Porter assistance aux personnes en situation de crise collective ou de rupture de vie et prendre soin des blessures physiques et psychologiques.
3. Relever en rétablissant le lien social | Donner à chacun les clés de son rebond par sa participation à la société.
La Croix-Rouge française conduit depuis plusieurs années une transformation profonde pour renforcer l’impact de ses actions et s’adapter toujours mieux aux besoins des personnes vulnérables. L’association a ainsi voté en septembre 2021 une Stratégie 2030 ambitieuse qui précise son positionnement d’acteur de premier plan de la résilience des populations et priorise ses actions.
PRÉSENTATION DE LA DIRECTION DE L’INNOVATION
Dans ce contexte, la Croix-Rouge française compte sur l’innovation pour alimenter, enrichir et dynamiser sa transformation en plateforme de résilience, que ce soit dans ses établissements, dans son réseau bénévole, ou dans ses opérations internationales. Ainsi, la direction de l’innovation se dote d’une nouvelle mission, centrée elle aussi sur la nécessité de construire la résilience :
La direction de l’innovation a pour mission de créer, main dans la main avec les volontaires sur le terrain et les partenaires du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge, les conditions de l’adaptation et de la résilience de l’organisation, de nos volontaires et des populations dans l’ensemble des territoires.
Ce stage sera réalisé au côté de la coordinatrice innovation de la Région Hauts-de-France qui soutient et accompagne les démarches d’innovation des volontaires sur le terrain.
MISSIONS DU POSTE
Votre rôle sera d’épauler au quotidien le référent jeunesse et la coordinatrice d’innovation sociale dans le déploiement du dispositif Croix-Rouge Campus afin de réaliser un passage à l’échelle.
Suivi et coordination régionale du dispositif Croix-Rouge Campus
❏ Organisation et participation aux réunions stratégiques d’orientation du projet
❏ Participation aux réunions d’équipe de la Direction innovation
❏ Contribution à l’évaluation et à la mesure d’impact du déploiement du projet
Déploiement opérationnel du dispositif Croix-Rouge Campus
❏ Consolidation des relations partenariales et rencontres avec les établissements de l’enseignement supérieur du réseau Croix-Rouge Campus
❏ Accompagnement de l’intégration des référents Croix-Rouge Campus au sein des unités locales Croix-Rouge
❏ Suivi des dispositifs Croix-Rouge Campus via les méthodes de gestion de projet
❏ Organisation et participation aux différents comités de pilotage
❏ Rédaction des bilans et documentation des avancées du projet
Communication
❏ Gestion de la communication interne et externe : création de contenu engageant pour les réseaux sociaux, suivi des relations presse, rédaction d’articles, etc.
Création et animation de la communauté Croix-Rouge Campus de la région Hauts-de-France
❏ Rédaction de la feuille de route de la communauté (définition des ses objectifs, de sa raison d’agir, du projet et de ses objectifs.)
❏ Création d’une culture de communauté en définissant des canaux de communication et des rituels adaptés
❏ Animation des membres de la communauté d’après la stratégie définie et positionnement en tant que personne ressource
