1. FINALITÉ DU POSTE
Le ou la Chargé·e de mission – Transition énergétique et développement territorial contribue au aux transitions des entreprises de l’économie sociale et solidaire et au renforcement des dynamiques territoriales dans lesquelles elles s’inscrivent.
Basé·e à Digne-les-Bains, il ou elle constitue un interlocuteur territorial de proximité de la CRESS PACA auprès des entreprises de l’ESS, des collectivités, des réseaux et des partenaires économiques et institutionnels.
Le poste articule deux champs complémentaires : l’accompagnement des entreprises de l’ESS dans leurs démarches de sobriété et d’efficacité énergétiques dans le cadre du programme PACTE Entreprises, et l’animation territoriale ainsi que l’appui au développement de l’ESS.
Le ou la chargé·e de mission organise son activité dans le cadre des objectifs fixés, rend compte de son activité et de ses résultats à la Direction générale et mobilise, selon les besoins, les expertises internes de la CRESS.
2. CONFIGURATION DU POSTE
Le poste est affecté majoritairement au programme ADEME / CEE PACTE Entreprises, à hauteur d’environ 80 %, et pour environ 20 % aux missions de développement et d’animation territoriale de l’ESS.
Cette affectation fonctionnelle s’apprécie en moyenne sur la durée du programme, dans le respect des engagements conventionnels PACTE, et pourra varier selon sa temporalité.
L’objectif est de construire un métier territorial cohérent : accompagner directement les entreprises dans leurs transitions, identifier leurs besoins, animer les écosystèmes locaux et favoriser les coopérations avec les collectivités et partenaires.
3. MISSIONS
3.1 PACTE ENTREPRISES – TRANSITION ÉNERGÉTIQUE DES ENTREPRISES DE L’ESS (ENVIRON 0,8 ETP)
Le ou la chargé·e de mission intervient prioritairement dans les Alpes-de-Haute-Provence, les Hautes-Alpes et le nord des Alpes-Maritimes, avec une attention particulière portée aux territoires alpins et d’arrière-pays.
a) Mobilisation et animation territoriale
- Identifier et mobiliser les entreprises de l’ESS susceptibles de bénéficier du programme ;
- Mobiliser les filières, réseaux professionnels et relais locaux, et s’inscrire dans les dynamiques territoriales ;
- Développer et animer les partenariats avec les acteurs publics, économiques, techniques et institutionnels ;
- Organiser ou contribuer à des événements, ateliers et actions de sensibilisation à la transition énergétique, et valoriser les retours d’expérience
b) Information et orientation des entreprises
- Analyser les premières demandes et aider l’entreprise à qualifier son besoin ;
- Apporter une information de premier niveau sur les enjeux de sobriété et d’efficacité énergétiques ;
- Présenter les dispositifs techniques, financiers et d’accompagnement mobilisables, et orienter si nécessaire vers les acteurs spécialisés.
c) Conseil et accompagnement des entreprises
- Préparer et conduire les rendez-vous avec les entreprises, et recueillir les données sur leurs consommations et usages énergétiques ;
- Réaliser les pré-diagnostics énergétiques prévus par le programme (bâtiments, procédés, installations, pratiques) ;
- Formuler des préconisations opérationnelles et hiérarchisées, et accompagner la construction du plan d’action ;
- Faciliter l’accès aux financements, ressources et prestataires adaptés ;
- Suivre la mise en œuvre des premières actions et l’avancement des entreprises accompagnées ;
- Garantir un conseil neutre et indépendant, sans privilégier de professionnel, de marque ou d’équipement.
d) Suivi, reporting et formation (environ 20 % du temps consacré à PACTE)
- Renseigner les outils de suivi et de reporting de l’ADEME, en fiabilisant les données sur les entreprises et les actions réalisées ;
- Rendre compte régulièrement de l’activité et contribuer aux bilans qualitatifs et quantitatifs du programme ;
- Participer aux formations, temps d’échange et communautés de pratiques du programme, et assurer une veille sur les dispositifs et financements.
3.2 DÉVELOPPEMENT ET ANIMATION TERRITORIALE DE L’ESS (ENVIRON 0,2 ETP)
- Assurer une présence de proximité régulière et identifiable de la CRESS, et faire remonter les besoins des entreprises de l’ESS ;
- Organiser et animer des rencontres, ateliers et groupes de travail favorisant la coopération entre acteurs ;
- Faciliter les mises en relation entre entreprises de l’ESS, collectivités, acteurs économiques et partenaires de l’accompagnement ;
- Favoriser l’émergence de projets collectifs et de réponses territoriales aux besoins identifiés ;
- Participer aux dynamiques économiques territoriales.
4. POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE ET RELATIONS FONCTIONNELLES
Le poste est placé sous l’autorité de la Direction générale de la CRESS PACA. Il travaille en lien avec les pôles de la CRESS selon les sujets traités.
À l’extérieur, il est en relation avec les entreprises et réseaux de l’ESS, l’ADEME et les partenaires de PACTE, les collectivités, ainsi que les acteurs de l’accompagnement, du financement et de la transition énergétique.
Il représente la CRESS sur le plan opérationnel, dans le cadre fixé par la Direction générale. Les décisions qui engagent la CRESS sur le plan juridique, financier ou stratégique relèvent de la Direction générale.
5. COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ
Compétences indispensables à la prise de poste
- Expérience en développement territorial, en accompagnement d’entreprises ou en animation de réseaux
- Capacité de prospection, d’aller-vers et de développement de partenariats ;
- Animation de réunions, d’ateliers et de démarches collectives ;
- Conduite d’entretiens avec des dirigeants et analyse de leurs besoins ;
- Gestion simultanée de plusieurs actions et échéances ;
- Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils numériques.
Compétences techniques pouvant être acquises ou consolidées dans le cadre de PACTE
Une expertise approfondie en efficacité énergétique n’est pas requise à l’embauche. Le programme PACTE prévoit des temps de formation et de montée en compétence. Ils permettront d’acquérir progressivement les connaissances identifiées dans la fiche de fonction ADEME :
- Fondamentaux de l’efficacité et de la sobriété énergétiques ;
- Analyse des consommations et conduite d’un pré-diagnostic énergétique ;
- Principaux systèmes et usages énergétiques des bâtiments et des entreprises ;
- Dispositifs publics d’accompagnement et de financement, méthodes et outils PACTE.
Qualités professionnelles attendues
- Autonomie, sens de l’organisation et esprit d’initiative ;
- Aisance relationnelle, écoute et posture de conseil ;
- Pédagogie et capacité à rendre accessibles des sujets techniques ;
- Rigueur dans le suivi des données et le reporting ;
- Goût du terrain et du travail en réseau ;
- Neutralité, éthique professionnelle et confidentialité.
6. CONDITIONS D’EXERCICE
- Poste basé à Digne-les-Bains, qui combine travail de bureau et terrain : visites de sites, rendez-vous en entreprise, actions collectives ;
- Déplacements fréquents dans les Alpes-de-Haute-Provence, les Hautes-Alpes et le nord des Alpes-Maritimes, et ponctuels à Marseille, siège de la CRESS ;
- Permis B indispensable.
7. CADRE CONTRACTUEL
- CDD à temps plein – 35 heures hebdomadaires ;
- Classification : convention collective ÉCLAT, groupe D
- Rémunération : 27 000 € brut / an
- Titres-restaurant, Mutuelle d’entreprise
- Mise à disposition d’un véhicule de service et flotte CITIZ
- 1 jour de télétravail / semaine
- Évolution possible vers un CDI sous réserve de la pérennisation des missions, des financements associés et des besoins de la CRESS.
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