Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
À propos du poste
Si pour vous, travailler en centre de loisirs, ce n’est pas juste « garder des enfants », mais participer à leur éducation, nourrir leur curiosité et créer des souvenirs qui comptent, alors cette annonce est pour vous.
Pour les vacances d’été, l'association du Comité de Gestion des Centres de Vacances de Lormont recrute un·e animateur·rice surveillant·e de baignade.
Nos centres accueillent chaque jour des enfants de 3 à 14 ans autour de projets éducatifs soutenant la créativité, coopération, nature, citoyenneté et ouverture au monde.
Le poste
Le rôle est double :
1. Lors des sorties baignade (plage, lac, piscine)
- Vous êtes garant·e de la sécurité des enfants dans et autour de l’eau.
- Vous préparer le matériel en amont.
- Vigilance, anticipation et réactivité sont indispensables.
2. En dehors des sorties baignade
Vous intervenez comme animateur·rice à part entière :
- mise en place d’activités
- participation aux projets pédagogiques
- accompagnement des enfants dans les temps de vie quotidienne
Type de contrat et conditions
Contrat : CEE (Contrat d’Engagement Éducatif), journée de 9h + 45 min de pause
Rémunération brute par jour :
- 58 € brut / jour pour les animateur·rices non diplômé·es avec diplôme de surveillant·e de baignade
- 67 € brut / jour pour les animateur·rices diplômé·es avec diplôme de surveillant·e de baignade
Le repas du midi et le goûter (ou pique-nique) sont fournis par le centre de loisirs.
Amplitude horaire des structures : 7h30 à 18h30
Déroulé du recrutement :
Lettre de motivation et CV obligatoires. Tout autre élément sera apprécié (feuillet BAFA, projets réalisés, ...)
- A réception de votre candidature, nous étudions vos documents. Vous recevrez un mail dans les 10 jours pour vous informer de la suite (refus ou proposition d'entretien).
- Après accord de votre part, nous pouvons éventuellement contacter un de vos anciens employeurs.
- Une directrice vous contactera pour vous proposer un rendez-vous (le délai est plus ou moins long). Vous recevrez alors notre charte pédagogique qu'il faudra signer pour accord avant ou pendant votre entretien.
- A la suite de l'entretien, la directrice vous informera de votre embauche ou non.
- Votre contrat sera validée dès réception de l'ensemble des documents.
