Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le CIVAM du Pays Ruffecois est une association composée d’agriculteurs qui montent ensemble des projets d’expérimentation, d’échanges et de formation autour de l’agriculture durable. Elle fait partie du réseau national des CIVAM et ne réalise aucune activité politique ou syndicale.
Descriptif des missions :
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Animation du groupe d’agriculteurs en grandes cultures adhérents de l’association (25%) : en collaboration avec l’autre salariée, accompagnement des fermes (AB, ACS, TCS, conventionnels…) à la réduction de l’usage des produits phytosanitaires et au développement de pratiques autonomes et économes (gestion des adventices, couverts végétaux, cultures associées, infrastructures agroécologiques …)
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Organisation et animation de tour de parcelles permettant l'échange de pratiques
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Montage et coordination de formations en fonction des besoins
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Coordination de démarche collectives (exemple : commande groupée de semences de couverts)
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Construction d’un programme d'actions
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Animation de groupes et projets spécifiques (30%) :
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Animation d’un groupe d’agriculteurs en grandes cultures, membres d’une coopérative locale, vers le développement de pratiques autonomes et économes.
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Accompagnement à l’émergence d’un groupe élevage.
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Soutien à l’autre salariée sur le projet thématique RECIT (Relations Élevage/Cultures Intra-Territoriales) ayant pour but de développer des partenariats céréaliers/éleveurs notamment via le pâturage des couverts végétaux.
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Gestion administrative et financière de l’association (25%) : en binôme avec l’autre salariée et en lien avec les co-présidents délégués à ces tâches
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Montage et clôture du budget global de l’association, gestion des demandes de financements, suivi de la trésorerie, lien avec le centre de gestion.
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Gestion simple des ressources humaines en s’appuyant sur la convention collective des CIVAM (suivi contrats, mutuelle, assurances, MSA, prise en charge formations salariés…).
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Gestion des formalités liées aux actions de formation : déclaration de bilan pédagogique de formation, suivi du partenariat avec la structure porteuse de la certification qualité, réalisation d'attestations et factures à destination des participants.
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Animation de la vie de l’association (20%) : en binôme avec l’autre salariée
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Organisation et animation de l’assemblée générale et de réunions du conseil d’administration (co-présidence).
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Participation à des instances locales en lien avec les projets. Création de partenariats sur le territoire pour la réussite des projets : syndicats d’eau, collectivités, associations environnementales…
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Participation à des réunions d'échanges entre animateurs, formations.
Le détail de ces missions peut évoluer selon la dynamique du groupe et les compétences de la personne recrutée. Elles seront effectuées avec le soutien de l’animatrice-coordinatrice en poste et des adhérents, en collaboration avec les autres CIVAM, ainsi qu’avec les fédérations régionale et nationale. Des jours de formation sont prévus pour la montée en compétences de la personne recrutée.
Modalités :
- Poste actuellement basé à La Boixe, Montignac-Charente (perspective éventuelle de déplacements des bureaux sur Angoulême)
- Déplacements fréquents sur le nord du département, occasionnels en région
- Date d’entrée en fonction : 5 janvier 2026
- Rémunération selon la convention collective 7513 (civam.org → le réseau CIVAM → présentation)
- Type de contrat : CDI avec période d’essai, à 60% (21h/semaine, prioritairement réparties du lundi au jeudi). Évolution possible.
