Director of Communications and Sponsorship - Paris, France

Campus de l'inclusion

💡 SSE organization

Long-term contract

Skills sponsorship

Paris, France

Inclusion through Employment

Partial remote possible

50000 - 55000€ gross (Annual)

From 5 to 10 yrs of exp.

Posted on 11-04-2026

Start: January 2027

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NOTRE PROJET

Notre vision est celle d’une société plus solidaire et plus inclusive qui aide chacun à trouver sa place. Notre mission est ainsi de favoriser l’accès ou le retour à l’emploi de tous les publics en situation d’exclusion : personnes en grande précarité, personnes en situation de handicap, personnes sous main de justice, personnes réfugiées, jeunes décrocheurs…

NOTRE STRUCTURE

Le Campus de l'inclusion, association loi 1901, accompagne les entreprises, de la PME au grand groupe, dans la transformation de leurs pratiques inclusives via des programmes pour Recruter | Acheter | Partager | Innover inclusif. Notre approche est résolument pragmatique et tournée vers l’action.

Nous avons accompagné plus de 2 500 dirigeants depuis 2019 et notre objectif est de former 10 000 leaders à l’inclusion d’ici 2030 partout en France ! Présentation du Campus en vidéo

LE POSTE

Ce poste est une création de poste : l’impact du Campus de l’inclusion est prouvé, il reste néanmoins très confidentiel. Nous souhaitons aujourd’hui faire savoir ce que nous faisons, faire rayonner notre mission et notre impact ! Nous voulons gagner en notoriété sur ce qui nous rend singuliers, notre rôle de trait d'union, de « passeur de ponts » entre l'entreprise et les acteurs de l'inclusion, afin que cette notoriété serve notre développement.

Vous prenez donc un terrain largement à défricher. Vous êtes rattaché(e) à la direction générale et travaillez au quotidien avec l'équipe déploiement, qui anime les promotions de dirigeants dans les territoires.

LES MISSIONS

Vous portez deux objectifs liés : faire rayonner le Campus et développer ses ressources.

1. Communication, notoriété et influence

Définir la stratégie de communication externe du Campus
Formuler le récit du Campus et ses messages clés autour de son rôle de trait d'union, et veiller à leur cohérence sur tous les supports.
Transformer les données d'impact en preuves parlantes : chiffres clés, témoignages de dirigeants, histoires d'actions lancées.
Animer la page LinkedIn du Campus : ligne éditoriale, calendrier, production des contenus, prises de parole de l'équipe et des dirigeants formés.
Produire ou piloter les supports : rapport d'impact, newsletter, site web, plaquettes, vidéos.
Obtenir des prises de parole pour le Campus pour faire grandir sa légitimité comme acteur incontournable de l’inclusion : tribunes, interviews, interventions dans des événements de référence.
Suivre les résultats avec quelques indicateurs (audience, engagement, retombées) et ajuster.

2. Événements et communauté

Concevoir et organiser les événements du Campus qui servent sa visibilité et la fidélisation de ses partenaires, notamment l’organisation d’un événement national en Mars 2027 qui regroupe les différentes communautés du Campus (objectif 200 participants)
Animer la communauté des 2 500 dirigeants formés devenus des “alumni”, en lien avec l'équipe déploiement : mobilisation, temps de rencontre, contenus dédiés, mise en relation…
Faire des dirigeants formés des ambassadeurs : recueillir leurs témoignages, relayer leurs actions, les mobiliser comme prescripteurs et les transformer comme portes d'entrée vers de nouveaux partenaires.

3. Mécénat

Définir la stratégie de levée de fonds et le plan de développement des ressources, notamment sur la partie mécénat en lien avec la Direction Générale
Prospecter de nouveaux partenaires et mécènes : entreprises, fondations, financeurs publics…
Monter et rédiger les dossiers de financement et les réponses aux appels à projets.
Entretenir une relation de qualité avec les partenaires existants : rendez-vous, invitations, bilans, remerciements.
Concevoir les offres de partenariat et les contreparties, et garantir le respect des engagements pris.
Tenir à jour le suivi des prospects, des conventions et des échéances de bilan.

CONDITIONS

Contrat : CDI plein temps
Poste basé au Philanthro-Lab à Paris (75005), autre lieu à discuter
Accord de télétravail : 1 jour par semaine,le vendredi
Début souhaité : Janvier 2027
Rémunération : 50k€ + variable à définir

Si vous êtes intéressé(e), vous pouvez postuler en répondant directement à ce formulaire, et en y joignant votre CV.

Nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

Vous avez 5 à 10 ans d'expérience en communication, en développement ou en partenariats, et vous êtes à l'aise dans les deux registres du poste : raconter et convaincre.

Votre parcours :

Une expérience réussie en communication externe ou en relations publiques, avec des résultats visibles en notoriété.
Une expérience de la levée de fonds, du mécénat ou du développement de partenariats avec des entreprises ou des fondations.
Une bonne connaissance d'au moins un de nos deux mondes, l'entreprise ou l'inclusion et l'intérêt général, et l'envie de comprendre l'autre.

Vos compétences :

Vous savez raconter et incarner un projet devant un dirigeant, un mécène ou un journaliste.
Vous maîtrisez LinkedIn et les outils de création de contenu.
Vous savez organiser un événement de bout en bout.
Vous savez construire un budget et suivre un portefeuille de prospects

Vos qualités :

Stratège et faiseur : vous posez un cap, puis vous produisez vous-même.
Autonome et organisé(e) : vous priorisez seul(e) entre des sujets nombreux.
Tenace : la levée de fonds en mécénat demande de la persévérance.
Sincèrement engagé(e) pour l'inclusion.

Campus de l'inclusion

Développer l’inclusion dans toutes les entreprises pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation d’exclusion.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
< 15 persons
Inclusion through Employment

Campus de l'inclusion did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Campus de l'inclusion

Développer l’inclusion dans toutes les entreprises pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation d’exclusion.

💡 SSE organization

Website
Nonprofit organization
< 15 persons
Inclusion through Employment

Campus de l'inclusion did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

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