STRUCTURE
Le Cabinet Partium recrute un∙e Directeur∙rice des Ressources Humaines H/F en CDI pour l’APAJH du Val d’Oise, basée à Taverny (95).
L’APAJH du Val d’Oise accompagne des enfants, adolescents et adultes en situation de handicap à travers 23 établissements et services implantés sur le département. L’association emploie plus de 800 salarié·e·s et accompagne près de 2 500 personnes, dont 450 travailleurs en situation de handicap.
Fidèle aux valeurs fondatrices de l’APAJH, l’association œuvre pour la pleine citoyenneté, l’autonomie et l’inclusion des personnes accompagnées, dans le respect de leur dignité et de leurs parcours de vie.
Dans un contexte de structuration et de transformation de ses fonctions supports, l’association souhaite renforcer sa politique RH et recrute son·sa futur·e Directeur∙rice des Ressources Humaines.
MISSIONS
Sous l’autorité du Directeur Général et membre de l’Équipe de Direction Générale ainsi que du CODIR, le·la DRH pilote l’ensemble de la stratégie et des opérations RH de l’association.
Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, il·elle accompagne les évolutions de l’organisation et contribue activement aux dynamiques associatives.
Pilotage stratégique RH et transformation
- Élaborer et déployer la feuille de route RH 2026–2030 en lien avec la Direction Générale ;
- Accompagner la transformation et la structuration de l’organisation ;
- Définir et piloter une politique RH cohérente avec les valeurs et le projet associatif ;
- Participer aux réflexions stratégiques et à l’évolution des organisations ;
- Développer des outils de pilotage RH et des indicateurs d’aide à la décision.
Management du service RH et structuration des pratiques
- Piloter l’activité RH dans ses différentes dimensions : administration du personnel, recrutement, formation, développement RH, relations sociales ;
- Optimiser les outils, process et procédures RH afin de renforcer la qualité de service apportée aux établissements ;
- Structurer et faire évoluer le système d’information RH afin d’améliorer la fiabilité des données et le pilotage des activités ;
- Accompagner les cadres opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
Dialogue social et sécurisation juridique
- Contribuer à la qualité du dialogue social et animer les relations avec les instances représentatives du personnel ;
- Préparer et piloter les négociations collectives et obligations sociales ;
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et conventionnelles ;
- Superviser les situations sensibles, les procédures disciplinaires et les contentieux sociaux.
Développement RH et accompagnement managérial
- Déployer une politique RH favorisant l’attractivité et la fidélisation des professionnel·le·s ;
- Piloter le plan de développement des compétences ;
- Accompagner les directions dans leurs pratiques managériales ;
- Favoriser une culture RH de proximité et une dynamique collective à l’échelle des établissements.
![[Interview] Côme, co-founder of La Joist - training in energy renovation](https://images.prismic.io/jobsthatmakesense/5580830a-f854-46cf-8152-1af73cd3eac1_LaSoliveSelection-63_sansmarque-min.jpg?auto=compress,format&rect=864,0,3456,3456&w=300&h=300)
![[Testimonials] Their professional retraining has made them happier](https://images.prismic.io/jobsthatmakesense/3b91b678-b786-4d40-9322-a8ee4e9ba8a7_cynthia-magana-mFPJXEQfb9M-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=2000,0,4000,4000&w=300&h=300)