Mission context

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Expected deliverables

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Obligations

Obligations of results

Mission success indicators

4. Résultats attendus et livrables

La consultance devra aboutir aux résultats et livrables suivants :

Animation effective des sessions planifiées, dans le respect des objectifs pédagogiques
Remise de rapports d’activité pour chaque session ou groupe de sessions, selon le format convenu
Contribution qualitative à l’amélioration continue du programme via les retours terrain
5. Méthodologie et coordination

Le/la consultant·e travaillera de manière autonome, tout en étant étroitement coordonné·e par la personne référente du projet Les @thlètes de l’info au sein de BSF.

Des points de coordination réguliers pourront être organisés afin de :

Planifier les interventions
Ajuster les modalités d’animation si nécessaire
Assurer le suivi qualitatif des actions menées

6. Suivi, assurance qualité et évaluation

La qualité de la consultance sera évaluée sur la base des critères suivants :

Qualité pédagogique et posture d’animation
Respect des cadres, outils et valeurs du programme
Fiabilité et précision du reporting
Respect des délais et des engagements
Capacité d’adaptation aux publics et aux contextes locaux
Prise en compte des enjeux d’inclusion, de genre et de non-discrimination.

Start and end dates

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mars à juin 2026

Estimated mission duration

Mission renouvelable

Workload and rhythm

Ateliers de 2h 2/3 fois par semaine, en fin de journée

Freelance budget

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Le/la candidat.e fournira une proposition financière incluant un temps d'onboarding d'une journée puis un taux horaire pour l'animation d'ateliers

Assignment location

En présentiel, dans les clubs de football partenaires

Planned travel

Unknown value

Required tools or licenses

Unknown value

Desired skills or expertise

• Expérience avérée en animation auprès de publics jeunes (éducation, jeunesse, sport, EMI, etc.), diplôme type BAFA ou BPJEPS • Bonne connaissance des enjeux liés aux médias, à l’information et aux usages numériques • Excellentes capacités pédagogiques et relationnelles • Autonomie, fiabilité et sens de l’organisation • Capacité à produire un reporting clair, structuré et rigoureux • Disponibilité pour des déplacements en IDF et/ou en région

Expected experience level

3 to 5 years

Degree of autonomy

Unknown value

Team size

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Unknown value

Reference person or manager

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Oui, la chargée de projet Les @thlètes de l'info

Follow-up rituals

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Points de coordination réguliers

Used to working with freelancers

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Occasionally

Bibliothèques Sans Frontières

En France et à l'international, l'ONG Bibliothèques Sans Frontières facilite l'accès de toutes et tous à la culture, à l'éducation et à l'information.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 50 and 250 employees
Associations

Bibliothèques Sans Frontières did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Employee Representation Committees Full Medical Coverage Work Flexibility Professional Training and Development

Value sharing

Financial Transparency Salary Gap Policies Fair Compensation

Diversity & inclusion

Non-Discrimination Policies Inclusive Recruitment Balanced Representation

Governance principles

Team Autonomy Diversified Board Collaborative Project Management Organizational Flexibility and Adaptation Transparent and Fair Compensation Systems Feedback and Evaluation Systems Financial Transparency

Bibliothèques Sans Frontières

En France et à l'international, l'ONG Bibliothèques Sans Frontières facilite l'accès de toutes et tous à la culture, à l'éducation et à l'information.

💡 SSE organization

Website
Nonprofit organization
Between 50 and 250 employees
Associations

Bibliothèques Sans Frontières did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Employee Representation Committees Full Medical Coverage Work Flexibility Professional Training and Development

Value sharing

Financial Transparency Salary Gap Policies Fair Compensation

Diversity & inclusion

Non-Discrimination Policies Inclusive Recruitment Balanced Representation

Governance principles

More than 100 training courses and programs

Train yourself on a wide range of key topics: CSR and sustainability in business, third places, collective intelligence, energy renovation, skills assessment and much more!

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