L’ASSOCIATION
Créée en 2003, l’Association Rennaise des Centres Sociaux (ARCS) regroupe les 6 centres sociaux implantés au cœur des quartiers rennais. Ces centres, ouverts à tous, sont des lieux d’accueil, de vie et de rencontres, où chacun peut participer à des activités, être accompagné, obtenir des réponses, s’impliquer dans la vie du centre… Les habitants bénéficient également de services de garde d’enfants grâce à nos 7 crèches implantées dans les centres sociaux et nos accueils de loisirs.
Chez nous, tout est fait PAR et AVEC les habitants. Ils ont le pouvoir de proposer, d’agir et de décider.
L’ARCS, c’est aussi un collectif de 150 salariés unis par des valeurs communes. Nos équipes pluridisciplinaires travaillent chaque jour pour favoriser l’accueil, l’inclusion et le lien social dans les quartiers rennais, en collaboration avec les bénévoles. L’ARCS est rattachée à la convention collective ALISFA (acteurs du lien social et familial).
LE POSTE
Rattaché·e à la Direction générale, vous pilotez l'administration du personnel et la paie de l'ensemble des salarié·es de l'association et contribuez au pilotage social et aux projets RH transverses.
Missions
1. Gestion de la paie
Vous supervisez, sécurisez et réalisez l'activité paie de l'association pour un périmètre de 150 salariés en binôme avec l’assistante RH. Vous assurez notamment l’intégration en paie des variables complexes (maladie…).
Vous pilotez le paramétrage du logiciel de paie (logiciel AIGA – CLOE Paie) et garantissez sa fiabilité dans le respect de la législation et des accords en vigueur.
Vous assurez les process de contrôle et la mise à jour les modes opératoires de la paie.
2. Coordination de l’administration des Ressources Humaines
Vous coordonnez l’administration du personnel de l’embauche à la sortie des salariés (données du personnel, contrats, temps de travail, déclarations sociales…).
Vous assurez la veille sociale et mettez en œuvre les évolutions réglementaires et conventionnelles.
Vous accompagnez les directions de centres sociaux dans leurs pratiques RH (soutien sur des procédures spécifiques…).
Vous coordonnez le pilotage des données RH via le SIRH (logiciels de paie, de gestion des temps et des données - AKRONO – en cours de mise en place).
Vous participez à l’amélioration des outils RH en lien avec la stratégie IA de l’association.
Vous êtes en appui de la direction générale dans les projets RH transversaux, la conduite du dialogue social et la qualité de vie au travail.
Poste à pourvoir en octobre 2026 dans le cadre d’un CDI à temps plein, statut employé.
Avantages sociaux :
· Mutuelle employeur de niveau 3, prise en charge à 65% par l’ARCS
· Titres restaurant d’une valeur de 9,30€ dont 55% pris en charge par l’ARCS
· 25 CP + 8 jours de congés supplémentaires par an
· Accord sur le télétravail
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’attention de la directrice générale
Date limité candidature : le 4 septembre 2026
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