Le présent poste est affecté à la Ressourcerie de La Chapelle-Saint-Luc, située au 7 rue Archimède, 10600 La Chapelle-Saint-Luc. Cet établissement constitue un support d'activité de l'Association Aurore et accueille des salariés en parcours d'insertion dans le cadre des activités de collecte, tri, valorisation, recyclage et vente d'objets de seconde main.
Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.
Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.
Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.
Votre rôle en tant qu'encadrant technique/moniteur d'atelier ? Contribuer à l'insertion professionnelle par le transfert d'un savoir-faire et de savoir-être professionnels.
Et concrètement ?
1. Organiser l'activité commerciale de l'espace de vente
Organiser la réception des produits destinés à la vente.
Veiller à la qualité du tri et à la cohérence des filières de valorisation.
Organiser la mise en rayon et le réassort.
Garantir la propreté, l'attractivité et la sécurité de l'espace de vente.
Mettre en valeur les produits selon leur saisonnalité et leur potentiel commercial.
Participer à la définition des prix de vente.
Suivre les indicateurs de chiffre d'affaires et de fréquentation.
Proposer des actions visant à améliorer les ventes.
2. Encadrer les salariés en insertion
Accueillir et intégrer les nouveaux salariés.
Former aux postes de travail.
Expliquer les consignes et procédures.
Organiser et répartir les tâches quotidiennes.
Contrôler la qualité du travail réalisé.
Évaluer les compétences acquises.
Participer aux bilans de parcours avec l'ASP.
Contribuer à la levée des freins professionnels en lien avec l'accompagnement socioprofessionnel.
3. Garantir le fonctionnement quotidien du magasin
Assurer l'ouverture et la fermeture du magasin.
Organiser les rotations de personnel.
Contrôler les flux de marchandises.
Participer à la gestion des stocks.
Veiller au respect des normes de sécurité.
Signaler les besoins en maintenance et en matériel.
Gérer les situations conflictuelles avec les usagers ou clients.
4. Participer au développement de l'activité
Identifier les familles de produits à fort potentiel.
Proposer de nouveaux modes de valorisation.
Développer les ventes thématiques ou évènementielles.
Participer aux actions de communication et de sensibilisation au réemploi.
Contribuer à l'atteinte des objectifs économiques du chantier.
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