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Le projet

Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d’exploitation en 2025. Une vingtaine d’entreprises et structures tremplin le composent aujourd’hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auvergne-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivants ...

Notre conviction : personne n’est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de 4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie.

Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work.

LIVA est une joint-venture sociale créée en 2018 entre le Groupe Ares et Vinci Construction. Vinci et Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. Plus de 150 salariés en parcours d’insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens : les lignes de métro 18, ligne 15 ouest, complexe immobilier A7/A8, immeuble d’habitation Rive Nature...

On vous laisse découvrir par vous-même en image : https://www.linkedin.com/company/l-i-v-a/posts/?feedView=all

Dans le cadre de départ d’un de ses collaborateurs, LIVA recrute un.e Chargé.e d’accompagnement social et professionnel H/F en CDI.

Le poste

Ce poste est fait pour vous si :

· Vous avez une appétence dans le BTP

· Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et évolutif

· Vous avez une expérience dans l’accompagnement d’un public éloigné de l’emploi

Pour mener bien vos missions, vous serez amené à collaborer souvent avec :

· L’équipe d’exploitation : Responsable d’exploitation et des chefs d’équipe

· L’équipe chargé d’emploi et de formation : pour travailler dans mise en œuvre du projet professionnel

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vous rejoindrez une équipe de 3 Chargés d’accompagnement social et professionnel, vos principales missions seront :

· Accompagner un portefeuille de 25 salariés en parcours dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).

· Animer des ateliers collectifs en créant une dynamique de groupe.

· Mobiliser un réseau de partenaires extérieurs autour du projet de chaque salarié.e en parcours.

· Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.

· Produire les statistiques et les éléments de reporting sur SIHAM liés à l’accompagnement.

Processus de recrutement

· 1 entretien RH

· 1 entretien avec la Directrice site

· 1 échange avec l’équipe.

Profil

Expérience et Formation :

· De formation CIP/Licence ou master dans le champ de l’insertion ou équivalent.

· Vous justifiez d’une expérience de plus de 3 ans est requise, sur un poste similaire, connaissance de public très éloigné de l’emploi.

Compétences et Qualités personnelles :

· Bon sens d’anticipation aux imprévus.

· Capacité à comprendre le fonctionnement d’une structure d’insertion par activité économique.

· Excellentes capacités d'écoute, d'analyse, d'adaptation et forte disponibilité.

· Très bonnes qualités relationnelles, permettant d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés, en interne comme en externe.

· Capacité à accompagner des circonstances complexes.

· Autonomie, rigueur, et bonne maturité professionnelle.

· Maîtrise des outils informatiques et numériques : Outlook, Teams, Word, Excel ainsi que des outils de gestion de la production.

· Permis B recommandé, des déplacements dans les chantiers en Île-de-France sont à prévoir.

· Adhésion au projet économique et social du Groupe ARES ainsi qu'à sa culture coopérative, responsabilisante et fondée sur l'engagement collectif.

Rémunération et Avantages Salariaux :

· CDI, statut Agent de maitrise

· Entre 2306 et 2536 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe

· 39 heures hebdomadaires

· Lieux de travail : Nanterre, prévoir des déplacements sur chantier.

· 5 semaines de congés payés + 6,5 jours de RTT par an + jours de congés d'ancienneté

· Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)

· Politique dynamique de développement des compétences.

· Environnement de travail inclusif et dynamique, offrant des opportunités d’évolution professionnelle et de mobilité infra-groupe.

· Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

Avantages salariaux

- 5 semaines de congés payés + 6,5 jours de RTT par an + jours de congés d'ancienneté - Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) - Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe - Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

💡 SSE organization

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

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