Dans un cv qui comporte quelques rubriques et peu d’espace pour parler de soi, comment faire ressortir ses compétences ? Le manque de place n’est peut être pas si embêtant d’ailleurs, car il va t’aider à synthétiser en ne gardant que les informations essentielles. Mais quelles informations communiquer aux recruteurs ? Parmi tes expériences professionnelles, scolaires ou extrascolaires, lesquelles mettre en évidence ? De quelle manière ? Dans cet article, on te présente 5 points clés pour parler de tes compétences dans ton cv.
Les différents types de compétences
Quand on parle de compétences, elles peuvent être techniques ou douces. On appelle aussi ces dernières hard skills et soft skills, in english ! Pour y voir plus clair, voici des exemples :
Compétences techniques
Parmi les compétences techniques existantes, en voici quelques unes par métier :
Dans les métiers de l’informatique
JavaScript, Python, HTML, CSS…
Dans les métiers de commerciaux
Prospection téléphonique, négociation, rédaction d’offres commerciales, maîtrise des techniques de clôture de ventes…
Dans les métiers de la finance
Comptabilité, analyse et interprétation des données financières, réalisation de reporting financier…
Dans les métiers du management
Gestion de projet, encadrement de personnel, résolution de conflits, capacité à déléguer
Dans les métiers du marketing
Élaboration d’une stratégie de contenu, copywriting, communication interne, capacité à calculer le ROI ( Retour sur Investissement) des campagnes, référencement naturel et payant, gestion des réseaux sociaux, analyse de données, maîtrise du branding…
Dans les métiers de la protection de la nature
Connaissance des milieux naturels, de la faune et la flore, gestion d’espaces naturels, diagnostic naturaliste, animation et sensibilisation du public, maintien de la biodiversité…
Dans les métiers du soin et de la santé
Évaluation de l’état du patient, accompagnement des personnes dans les actes du quotidien, application des procédures de soins…
Les soft skills
En voici quelques exemples par métier :
Dans les métiers de l’informatique
Rigueur, gestion du temps, capacité à résoudre des problèmes, capacité à se remettre en question, patience, écoute, bonne communication, esprit d’entraide, esprit d’équipe…
Dans les métiers de commerciaux
Proactivité, organisation, gestion du temps, écoute active, résilience, bienveillance, curiosité, autonomie, intelligence émotionnelle…
Dans les métiers de la finance
Rigueur, adaptabilité, organisation, gestion du temps, gestion du stress, capacité à communiquer clairement…
Dans les métiers du management
Pragmatisme, optimisme, leadership, humilité, souplesse, transparence, écoute…
Dans les métiers du marketing
Organisation, empathie, créativité, capacités d’analyse, écoute, flexibilité…
Dans les métiers de la protection de la nature
Organisation, empathie, pédagogie, capacité d’adaptation, capacité à prendre la parole en public…
Dans les métiers du soin et de la santé
Bon relationnel, rigueur, empathie, sens du travail en équipe, sens des responsabilités…
Connaître ses compétences
Chaque expérience, qu'elle soit associative, sportive, scolaire ou professionnelle t’a apporté des compétences. Même si ce stage n’était pas le plus passionnant du monde, que tu ne t’es pas entendu avec cette équipe ou que tu n’as l’impression de ne pas avoir appris grand chose, tu as sûrement développer des compétences supplémentaires. Pour identifier tes compétences, il te faudra donc replonger dans tes expériences ! Voici un exemple d’expérience, dont découle certaines compétences.
Tu as une première expérience professionnelle en tant que chargé.e de clientèle dans l’ESS. Et tes missions étaient les suivantes :
- Participation aux rendez-vous clients : rédaction de devis et contractualisation
- Identification et réponse aux besoins des clients
- Gestion d’un portefeuille client sur un outil dédié
- Organisation et animation d’événements clients
- Participation à l’amélioration des process en interne pour mieux gérer la relation client
Quelles sont les compétences clés que tu as pu développer pendant cette expérience ?
- Le relationnel client via la rencontre, la compréhension des besoins et l’animation de groupe
- L’organisation et la rigueur via la gestion d’un portefeuille clients et de leurs données
- La patience face à certains clients
- L’analyse stratégique pour améliorer les process en interne
- La persévérance pour convaincre les équipes à changer certains process dans l'organisation
Sélectionner des compétences clés pour son cv
Selon les postes et les organisations des employeurs pour lesquels tu postules, les besoins ne seront pas les mêmes. Il te faudra donc sélectionner des compétences clés en fonction des besoins de ces organisations pour retenir l’attention du recruteur et obtenir un entretien.
En reprenant les compétences acquises dans l’exemple cité au-dessus, voici 2 manières de présenter ses expériences au recruteur pour en faire ressortir les compétences adaptées au poste à pourvoir et réussir son cv :
Pour trouver un emploi sur un poste de commercial.e, tu pourrais parler de :
- ta capacité à gérer un portefeuille client,
- à organiser et gérer ton temps,
- à comprendre et répondre aux besoins des clients,
- à être proactif sur l’amélioration des process
Si tu postules pour un poste en gestion de projets, tu peux mettre en avant :
- ta capacité à t’adapter à différentes personnalités,
- ta patience dans la gestion des relations humaines
- ta capacité à organiser et à gérer ton temps,
- ta persévérance pour accompagner et mener des changements organisationnels, car parfois les projets prennent du temps à se concrétiser et comportent de nombreux aléas
Comment créer un cv?
Pour avoir plus de détails pour savoir comment :
- présenter l’objet de ton cv,
- présenter ton parcours scolaire et professionnel
- mettre en avant tes compétences
- choisir un visuel et une typographie adaptés
- travailler la mise-en-forme
- rédiger un curriculum vitae de manière chronologique,
on te conseille aussi de lire notre article dédié : comment faire un cv ?
Pour aller plus loin
👉 Rédiger un mail de candidature spontanée
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