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Positionnement
- Rattachement hiérarchique : Directrice Générale
- Rôle transverse à l’échelle du pôle Développement
- Interface stratégique et opérationnelle entre la Direction, les partenaires et les équipes internes
Finalité du poste
Le·la Coordinateur·rice Développement Partenarial occupe un rôle structurant et transverse au sein du pôle Développement. Il·elle contribue à la cohérence globale de l’offre de Social Builder, pilote des actions de développement à fort enjeu (prestations, sensibilisation, partenariats hybrides) et outille la Direction Générale pour le pilotage stratégique du développement des ressources.
Il·elle dispose d’un périmètre large, au croisement des offres mécénales, des prestations de services et des autres leviers de financement, sans se substituer au pilotage direct de la vente des packs de mécénat, porté par la DG et la Chargé·e de projets.
Missions principales
1. Structuration et cohérence de l’offre Social Builder
- Consolider et mettre à jour les supports de présentation du pôle Développement afin de garantir une cohérence globale de l’offre Social Builder.
- Veiller à la bonne articulation entre :
- l’offre de mécénat,
- l’offre de prestations de services,
- les fonds de revitalisation,
- la taxe d’apprentissage.
- Contribuer à la lisibilité de l’offre auprès des partenaires et à son appropriation par les équipes internes.
2. Développement et pilotage des prestations et actions de sensibilisation
- Piloter le développement commercial des prestations de services, en lien avec la stratégie définie par la Direction Générale.
- Coordonner la mise en œuvre des prestations vendues et des actions de sensibilisation en entreprise.
- Piloter des dispositifs transverses tels que :
- actions de sensibilisation en entreprises,
- formats pédagogiques dédiés aux entreprises,
- MOOC à destination des formateur·rices et des entreprises.
- Garantir la qualité des livrables, le respect des engagements contractuels et la satisfaction des partenaires.
3. Veille, appels à projets et ingénierie de financement
- Assurer une veille active sur les opportunités de financement (appels à projets, fonds de revitalisation, dispositifs hybrides).
- Consolider et coordonner les réponses aux appels à projets en lien avec les équipes concernées.
- Être force de proposition sur de nouvelles stratégies de levée de fonds et de partenariats innovants.
4. Animation et pilotage des partenariats
- Piloter l’animation des partenaires financiers et opérationnels, en articulation avec la Chargée de projets Développement financier & Mécénat.
- Contribuer à la structuration de temps forts partenaires (bilans, événements, actions de valorisation).
- Garantir une approche partenariale cohérente et qualitative à l’échelle de l’association.
5. Reporting, pilotage et appui à la Direction
- Consolider et mettre à jour les outils de reporting d’activité liés au développement (tableaux de bord, suivis financiers et partenariaux), en lien étroit avec les équipes
- Assurer une remontée d’informations régulière, structurée et stratégique auprès de la Directrice Générale.
- Contribuer au déploiement et à l’usage du CRM sur le périmètre développement, en lien avec les équipes concernées.
- Contribuer aux réflexions stratégiques sur l’évolution du modèle économique de l’association.
