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Greenpeace France & Luxembourg
Depuis sa création il y a une cinquantaine d’années, Greenpeace mène des actions sur terre et en mer selon les principes de non-violence pour protéger l’environnement et promouvoir la paix.
Structure de l’ESS
Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.
1977
L'année de l'ouverture du bureau français.
238k
C’est le nombre d’adhérents et adhérentes qui nous soutiennent et nous permettent de réaliser nos actions.
160
C’est le nombre de salariés et salariées déterminés à faire avancer nos campagnes.
1 000
C’est le nombre de militants et militantes qui se mobilisent sur le territoire national pour le combat environnemental.
38
C'est l'âge moyen de nos équipes.
93
C'est la note obtenue sur 100 de l'index d'égalité professionnelle Femmes Hommes.
Pour aller plus loin...
❤Les valeurs de Greenpeace
☮️ La non-violence
C'est une valeur fondamentale de Greenpeace : jamais de violence envers qui que ce soit, ni physique ni verbale mais aussi une stratégie qui sous-tend toutes nos actions et nos campagnes. Toutes nos équipes sont formées à la communication non-violente.
🕊️ L’indépendance politique et financière
Greenpeace France est financée à 100 % par les dons de ses adhérents et adhérentes. Elle refuse les subventions publiques et d’entreprises, ce qui lui permet de garder sa liberté de parole et d’action.
✊L’engagement et le militantisme
Le militantisme fait partie de l’ADN de Greenpeace et est à ce titre encouragé. Quel que soit leur rôle, les équipes sont engagées et très impliquées dans la réussite de toutes les campagnes.
Militants, militantes ou non, nos salarié·es sont déterminé·es et motivé·es à contribuer à sauver la planète !
⚖️ L'intégrité & l'exemplarité
A Greenpeace, nous pensons que la défense de l’environnement est profondément liée à un ensemble de valeurs : non-violence, lutte contre les inégalités, protection des droits fondamentaux... Ces valeurs, nous nous efforçons de les porter dans chacune de nos campagnes et de les mettre en pratique dans notre travail au quotidien. Que ce soit pour réduire notre empreinte environnementale ou prévenir les risques psycho-sociaux et l'éco-anxiété de nos équipes, nous avons mis en place un ensemble de mécanismes afin d’agir en cohérence avec nos valeurs.
Comment travailler chez Greenpeace ?
Travailler chez Greenpeace, c’est concilier professionnalisme et engagement, c’est participer au rayonnement de Greenpeace et développer ses acquis personnels. Venez faire la différence à nos côtés !
Devenir recruteur d’adhérents
Vous souhaitez mettre votre énergie au service des causes que nous défendons ? Vous avez l’esprit d’équipe et le sens du contact ? Rejoignez un programme innovant et participez à la défense de notre indépendance financière.
Rejoindre nos équipes Direct Dialogue
Paroles de recruteurs et recruteuses
C'est une expérience humaine hors du commun, on rencontre plein de gens fantastiques, autant dans nos équipes que dans la rue. C'est clairement pas de tout repos mais ça reste valorisant car on sait que c'est pour une cause importante !
- Sarah
- Recruteuse de donateurs
Une grande fierté d'être maintenant salariée de Greenpeace après 3 ans de bénévolat au groupe local de Nantes. Super ambiance dans l'équipe!
- Céline
- Recruteuse de donateurs
Je suis très heureux d'avoir pu utiliser mon temps pour aider Greenpeace tout au long de ce mois. Malgré que le travail ne soit pas facile tous les jours, il m'a permis de m'enrichir et de gagner en confiance au contact des gens et auprès d'une super équipe dynamique et motivante.
- Joris
- Recruteur de donateurs
https://www.greenpeace.fr/travailler-chez-greenpeace/
Mesure d'impact
Greenpeace France & Luxembourg n'a pas encore transmis de mesure d'impact
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