Airparif recrutement - Offres d'emploi et stages

Nos valeurs

Partage

Nous croyons profondément en l’enrichissement mutuel, en aidant chacun à se développer. Cette valeur se reflète également à l’extérieur : nous donnons aussi un accès transparent, ouvert et compréhensible à nos données, en accompagnant sans jamais imposer.

Implication

L’engagement sincère dans notre travail est au cœur de notre démarche. Animés par la passion du travail bien fait, chaque action vise à améliorer concrètement la qualité de l’air. Nos données, rigoureusement encadrées par des protocoles certifiés, témoignent de notre exigence et de notre sérieux.

Confiance

Nous cultivons un environnement où chaque individu est encouragé à prendre des initiatives et à s’épanouir en toute autonomie.

Reconnaissance

Nous valorisons chaque contribution et avons instauré des sessions dédiées où chacun peut partager ses travaux et idées, lors de réunions ou présentations ouvertes à tous les collaborateurs. Cette reconnaissance collective nourrit la motivation et renforce notre cohésion.

ODYSSEA 2025

Participation à la Course ODYSSEA 2025 :

15 participants, 15 finishers !

Rencontre avec Karine Léger, directrice d'Airparif

Notre impact

VOLET SOCIAL

94 % des salariés considèrent Airparif comme un acteur engagé sur les questions sociales

VOLET ENVIRONNEMENTAL

75% des salariés sont favorables aux actions mises en place pour faire diminuer l’impact environnemental des activités d’Airparif.
73% trouvent utile la réalisation d’un bilan des émissions de gaz à effet de serre et de polluants de l’air d’Airparif
75% sont favorables au transport des produits commandés par Airparif par des fournisseurs labellisés.

VOLET sociétal

86 % des salariés sont favorables à la mise en place d’une politique d’achats responsables.
95 % sont favorables à la collaboration avec des ESAT (établissements ou services d’aide par le travail).

Nos avantages ❤️

Travailler dans une structure reconnue pour sa rigueur scientifique
Avoir un impact réel sur la qualité de vie des Franciliens
Participer à des projets internationaux innovants
Évoluer dans une structure pluridisciplinaire et engagée
Une structure à taille humaine où votre voix compte
Télétravail partiel possible
Politique RSE engagée et concrète

Notre politique salariale

Une fourchette de rémunération est déterminée selon les niveaux de salaire prévue dans notre convention collective, affichée dans chaque offre d’emploi. Une rémunération qui prend en compte le niveau d’expérience professionnelle, le niveau d’expertise.

Une politique en faveur des stagiaires : une grille de gratification supérieure au minimum légal, en fonction du niveau d’étude et de la durée du stage :

Licence (bac+2 à bac+3) = 4.70 €
Master (bac +4 à bac+5) = 6.00 € (+30% du minimum légal)
Ingé et Grande école + thésards = 6.85 € (+57% du minimum légal)

Versement d’une indemnité télétravail, alors que selon un baromètre publié par Malakoff Humanis en 2022, seulement 18 % des salariés perçoivent des indemnités liées au télétravail. 🖱️

Une mutuelle prise en charge à plus de 80% par l’employeur et un montant de cotisation unique, quel que soit le nombre d’ayant-droit et le niveau de rémunération des salariés.

Un contrat de prévoyance invalidité – décès

Droits image : Patrick ALLARD

Pour en découvrir plus :

La pollution de l’air à Paris a-t-elle vraiment baissé ?

Pollin'air Île-de-France: Prévenir les allergies aux pollens

Notre processus de recrutement

1e étape

Un délai de réponse de 4 semaines au plus, entre la publication et la proposition de recrutement
Des entretiens en binôme : un candidat ne s’entretient jamais avec un seul recruteur, pour éviter les biais inconscients.

2e étape

Une présélection et une sélection sur des critères objectifs
Sur certains postes : des tests ou des mises en situation pour évaluer les compétences techniques des candidats

3e étape

Une réponse individualisée à tous les candidats reçus en entretien dans les 10 jours max.
Une offre d'embauche claire et détaillée, incluant les conditions de travail, la rémunération et les avantages.

4e étape

Un processus de compagnonnage quelle que soit la nature et la durée du contrat pour aider le nouvel employé à s'adapter et s’intégrer au mieux à son nouvel environnement de travail.