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adopte un bureau

Fondé en 2015, adopte un bureau a pour mission de réduire significativement l'impact environnemental du mobilier de bureau en s’inscrivant dans une logique d’économie circulaire ♻️

  • 21 Rue Albert Bayet, 75013 Paris, France
  • Entreprise

💡 Produits ou services responsables

La mission de cette entreprise est de concevoir des produits ou proposer des services éco-responsables alignés avec les besoins de la transformation écologique et solidaire.

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Pour aller plus loin...

Fondé en 2015, adopte un bureau a pour mission de réduire significativement l'impact environnemental du mobilier de bureau en s’inscrivant dans une logique d’économie circulaire ♻️

L’équipe sélectionne du mobilier durable et de qualité, et lui donne plusieurs vies afin de le rendre accessible et de réduire les déchets. adopte un bureau a deux activités principales : l'aménagement complet d’espaces de travail pour les entreprises, et la vente en ligne de mobilier neuf ou reconditionné dans son atelier en Ile-de-France.

L’entreprise place l’humain au cœur de son projet en développant un modèle d'organisation épanouissant et juste, inspiré du concept d'entreprise libérée : transparence totale sur les résultats et les salaires, primes collectives, autonomie, pas de hiérarchie, pas d’actionnaire extérieur… tout est fait pour que chacun trouve un sens à son travail et se sente engagé dans le projet !

Nous nous développons vite dans un contexte porteur pour l'économie circulaire (loi AGEC, augmentation du prix des matières et des produits, disruption des chaînes logistiques mondiales linéaires) et cherchons des talents pour nous accompagner dans notre croissance.

Mesure d'impact
adopte un bureau n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Pratiques et politiques internes

Avantages sociaux

Couverture médicale complète Flexibilité du travail Formation et développement professionnel Initiatives éco-responsables Programmes de mentorat et de parrainage

Partage de la valeur

Actionnariat salarié Actions et stock-options Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS) Investissement dans le développement professionnel Participation aux bénéfices Politiques d’écart de salaire Politiques de rémunération minimale Rémunération équitable Transparence financière

Diversité et inclusion

Accessibilité des locaux Équité salariale Politiques de non-discrimination Programmes de diversité en milieu de travail Recrutement inclusif Représentation équilibrée

Principes de gouvernance

Autonomie des équipes Cercles d'évolution et d'adaptation Charte éthique et de conduite Culture de feedback ouvert Engagement envers les parties prenantes Flexibilité et adaptation organisationnelle Gestion collaborative de projets Gouvernance partagée Gouvernance participative Holacratie Mécanismes de prise de décision collective Plans de succession transparents Principe d'entreprise libérée Systèmes de rémunération transparents et équitables Transparence financière
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