« J’étais sur le point de devenir cofondateur d’un projet très ambitieux, qui demandait un engagement total sur plusieurs années. »
Sur le papier, Valentin avait tout pour être heureux : des responsabilités, de l’impact, de la reconnaissance. Pourtant, une petite voix lui soufflait que cette trajectoire n’était pas la bonne. Il a longtemps essayé de l’ignorer, jusqu’à ce qu’elle devienne trop forte.
« Je perdais de l’énergie, je n’arrivais plus à travailler sereinement, et l’angoisse commençait même à avoir des répercussions physiques. »
Un besoin de recul pour donner du sens à sa carrière
C’est à ce moment que Valentin a ressenti le besoin de faire une pause pour y voir clair. Devait-il poursuivre sa carrière avec plus de conviction ? Ou accepter qu’un chemin plus aligné avec ses aspirations existait peut-être ?
Il a alors choisi de se faire accompagner par Diane Taïeb, coach spécialisée dans les transitions professionnelles.
« Je me suis dit que je n’avais finalement pas grand-chose à perdre : au pire, j’y consacrais une vingtaine d’heures sur quelques mois ; au mieux, je repartais avec une meilleure compréhension de moi-même et des choix professionnels plus cohérents avec mes aspirations. »
Qu’est-ce qui vous a décidé à choisir ce coaching ?
Au-delà du dispositif, j’ai surtout choisi une personne. Comme pour une thérapie, la qualité de l’accompagnement dépend énormément du coach. J’ai choisi Diane Taïeb pour la richesse de son parcours et son expérience des transitions professionnelles, mais aussi pour son approche très complète. Elle combine des outils concrets de coaching avec une réflexion plus profonde sur la personnalité, les motivations et les valeurs, notamment à travers l’ennéagramme et la méditation. C’est cette approche globale qui m’a donné confiance.
Qu’avez-vous le plus apprécié durant votre accompagnement ?
Dès le premier rendez-vous, c’est la prise de recul qui m’a marqué. Quand on est absorbé par son quotidien ou que l’on doute de soi, il est difficile de donner du sens à son parcours. Le coaching m’a permis de comprendre la logique de mes choix passés et d’identifier ce qui m’animait vraiment. J’ai aussi réalisé qu’un métier ne se résume pas à une fiche de poste. Il y a un environnement de travail, une culture, un mode de fonctionnement, un niveau d’autonomie… Cette prise de conscience a été déterminante : j’ai compris que la liberté dans mon travail était une valeur non négociable pour moi.
Où en êtes-vous aujourd’hui ?
À l’issue de ce travail, j’ai décidé de ne pas poursuivre le projet dans lequel je m’apprêtais à m’investir. Bien sûr, il m’arrive encore de douter, mais quand je prends du recul, je sais que c’était la bonne décision.
Aujourd’hui, je suis entrepreneur. Je développe notamment une plateforme d’e-learning dédiée aux professions juridiques, avec l’envie de construire des projets à taille humaine, sans dépendre d’une logique de levée de fonds. Pouvoir choisir mes projets, les personnes avec qui je collabore et mon organisation au quotidien est devenu l’un des piliers de mon équilibre professionnel.
Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui souhaite donner plus de sens à sa carrière ?
Je lui dirais qu’il n’a pas grand-chose à perdre et beaucoup à gagner en se lançant. En revanche, il ne faut pas imaginer qu’un bilan de compétences transforme une vie en quelques séances. Les rendez-vous sont de formidables catalyseurs, mais ils ne remplacent pas le travail personnel. Plus on est prêt à expérimenter, à se remettre en question et à passer à l’action entre les séances, plus le coaching devient puissant !
Cet accompagnement devrait t'intéresser 👇
Accompagnements pour trouver son fil rouge et mieux se connaître
Formats basés sur différentes pratiques et méthodes éprouvées par + de 900 personnes : bilan de competences, enneagramme et méditation
Découvrez le catalogue de programmes et formations de jobs_that_makesense pour une transition sereine vers un métier à impact !