Comment déjouer le greenwashing dans les offres d’emploi ?
En tant que candidat à la recherche d’un emploi à impact positif, tu peux rapidement être victime de greenwashing et faire face à des entreprises peu scrupuleuses qui te laissent miroiter des engagements pour te recruter.
Le mouvement des emplois à impact a le vent en poupe depuis quelques années. Selon une étude IFOP pour Ticket for Change, 83% des français considèrent la question de l’impact positif par le travail importante.
Qui dit sujet en vogue dit aussi engouement du côté des entreprises, dont certaines rivalisent d'ingéniosité pour séduire des candidats en quête d'impact positif... Jusqu'au greenwashing.
Mais alors, comment ne pas mélanger les torchons et les serviettes ? (Promis, on a rien contre les torchons, c'est très utile aussi)
Contre le greenwashing lors du recrutement, se fier aux labels et certifications
Il existe de plus en plus d'organisations qui labélisent, référencent ou certifient l'impact réel des entreprises. Avec un cahier des charges spécifique à chacun, c'est souvent l'assurance d'avoir un œil extérieur sur les engagements des entreprises pour lesquelles tu souhaites postuler.
Chez jobs_that_makesense, nous avons décidé de mettre en avant les offres d'emploi des entreprises qui disposent d'un ou plusieures labels. On référence aujourd'hui une quinzaine d'organismes que tu pourras retrouver sur cette page dédiée.
On t'en présente quelques uns des plus connus.
Le Mouvement Impact France
Le Mouvement Impact France réunit depuis dix ans une communauté de pionniers, qui ont démontré qu’un autre modèle est possible et que des entreprises pouvaient grandir en respectant les 4 piliers : impact social, impact environnemental, partage de la valeur et partage du pouvoir.
Le mouvement proposent de nombreuses masterclass et événements. Ils organisent chaque année à la rentrée les Universités d'Eté de l'Economie de Demain, véritable temps fort de tout le secteur. Ils ont aussi développé ImpactScore, un outil pour révéler et mesurer son Impact.
Bref, point de greenwashing par ici !
👉Voir les offres d'emploi des entreprises adhérentes au Mouvement Impact France
Shift Your Job
Lancée par des bénévoles du Shift Project, le Think Tank fondé par Jean marc Jancovici, Shift Your Job cartographie les entreprises et organisations dont l'activité et la mission sont alignées avec les enjeux de la transition carbone.
Leur objectif est de guider chaque personne pour aligner son engagement professionnel avec l’enjeu de limiter le dérèglement climatique.
Ils ont identifié 6 leviers d’impact auxquels les entreprises doivent répondre : sobriété, efficacité énergétique, décarbonisation de l’énergie, stockage de CO2, adaptation au changement climatique et soutien à la transition.
Leurs recherches sont inspirées de l’équation de Kaya, du solide !
👉 Voir les offres d'emploi des entreprises cartographiées par Shift Your Job
Bleu Blanc Zèbre
Bleu Blanc Zèbre est une association créée en 2014 qui place au cœur de son action la coopération entre les différents acteurs de la société (associations, entreprises, acteurs publics et citoyens) afin de résoudre les fractures sociales et environnementales. C’est à la fois :
- Un label qui identifie et valorise des initiatives concrètes, impactantes et réplicables, partout en France.
- Une communauté d’acteurs engagés qui s’entraident pour faire vivre le bien commun sur tous types de territoires.
- Des projets concrets pour mobiliser des collectifs d’acteurs prêts à travailler ensemble dans un esprit de confiance.
👉 Voir les offres d'emploi des organisations de la communauté Bleu Blanc Zèbre
Les incubateurs spécialisés (1/2) - makesense
makesense accompagne des entrepreneurs à impact à tous les stades de leur projet entrepreneurial. Existant depuis plus de 10 ans, l’incubateur de makesense est aujourd’hui une référence et surtout gage de qualité et d’engagement. Les structures qui ont pu passer par cet incubateur sont engagés dans la transformation de la société pour un monde inclusif et durable.
👉 Voir les offres d'emploi des start-up qui ont été incubées par makesense
Les incubateurs spécialisés (2/2) - Ticket For Change
Ticket For Change propose depuis 8 ans un parcours afin d’accompagner les entrepreneurs dans la concrétisation de leur projet à impact. Les entreprises passées par ce parcours sont également dignes de confiance quant à leur engagement social et environnemental.
👉 Voir les offres d'emploi des entreprises passées par le parcours Ticket for Change
Les autres façons de déjouer le greenwashing dans son recrutement
Poser des questions en entretien
N'oublie jamais qu'un entretien de recrutement se fait dans les deux sens. S'il est tout à fait normal que le recruteur te pose des questions sur ton parcours et tes compétences, n'hésite surtout pas à poser toi aussi des questions ! Demander des détails sur les engagements et des preuves concrètes sur l'impact social et environnemental ne fera pas de toi un sceptique, mais au contraire cela montrera au recruteur que tu t'intéresses à lui et que tu es réellement engagé. Et s'il refuse de répondre, tu en auras le cœur net : ça sent le greenwashing !
Regarder la mesure d’impact social
Une entreprise engagée sérieusement pour la transition sociale et environnementale mesure son impact. L'objectif étant de donner des chiffres permettant de mesurer le réel impact de l'organisation, qu'il soit négatif ou positif. C'est donc un très bon moyen pour avoir des informations sur la structure à laquelle tu postules. Chez jobs_that_makesense, nous proposons aux recruteurs qui le souhaitent de mettre directement un lien vers leur mesure d'impact, que tu trouveras directement sur la page carrière de l'entreprise pour laquelle tu souhaites postuler. C’est donc une preuve de transparence de l’organisation mais aussi une preuve d’engagement !
Vérifier ce qui est dit sur l'entreprise
Faire une veille sur les articles parus dans la presse sur l'entreprise à laquelle tu souhaites postuler peut également apporter des réponses à tes questions et tes doutes éventuels. Là encore, il faut distinguer les articles étayés, rédigés par des journalistes, et les publi-reportages payés par l'organisation. Tape le nom de l'entreprise sur ton moteur de recherche et vas sur l'onglet "actualités" pour voir les derniers articles parus. Tu verras ainsi si elle traine des casseroles (conditions de travail, scandales écologiques ou sociaux, malversations financières,...) mais aussi cela te permettra d'en apprendre plus sur ses manières de communiquer en externe sur ses engagements et si elle les a tenu. C'est aussi un bon moyen de préparer tes entretiens
Te fier à la structure juridique
Les entreprises ont des obligations et modes de fonctionnement différents en fonction de leur structure juridique. Une association n'a pas les mêmes obligations qu'une fondation ou qu'une Société Anonyme (SA), par exemple.
Il existe de nombreuses formes juridiques qui aident à déterminer l’engagement et l’honnêteté d’une entreprise. A titre d'exemple :
- L’entreprise à mission : elle permet aux entreprises qui le souhaitent de se doter d'une raison d'être intégrant la prise en compte des impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de leurs activités.
- L’agrément ESUS (Entreprise solidaire d’utilité sociale) : c’est un label d’identification réservé aux entreprises de l’Économie Sociale et Solidaire qui leur permet de confirmer leur éligibilité à certains financements et à certaines réductions fiscales.
- Les sociétés coopératives : c’est une association de personnes volontairement réunies pour satisfaire leurs aspirations et besoins économiques, sociaux et culturels communs au moyen d'une entreprise dont la propriété est collective et où le pouvoir est exercé démocratiquement.
Sur jobs_that_makesense, tu peux filtrer tes recherches en fonction de la forme juridique de l'organisation, pour choisir vraiment les projets qui te ressemblent.
Et voilà, j'espère que tu te sens plus armé pour déjouer le greenwashing lors de ta recherche de job à impact positif.
Pour finir, bien sûr, la vision de l’engagement d’un entreprise a toujours sa part de subjectivité. Pour certains, si l’entreprise ne considère pas l’impact comme objectif principal, elle est inutile, tandis que d'autres estiment que c'est aussi important de contribuer à la transition des organisations.
Dans tous les cas, vous pouvez utiliser tous ces filtres sur jobs_that_makesense et nous vous souhaitons une bonne recherche !
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